![\"entretien](\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Bildschirmfoto-2021-06-24-um-18.17.44.png?resize=1200%2C797&ssl=1\")
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L’ann\u00e9e derni\u00e8re, le nombre de start-ups a atteint un niveau sans pr\u00e9c\u00e9dent. Beaucoup de personnes ont profit\u00e9 de la pand\u00e9mie COVID-19 pour se mettre \u00e0 leur compte. Celles et ceux qui d\u00e9sirent se mettre \u00e0 leur compte doivent tout d’abord d\u00e9missionner de leur emploi. G\u00e9n\u00e9ralement, les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s estiment que l’entretien de d\u00e9part est n\u00e9cessaire mais qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un moment agr\u00e9able. Toutefois, avec une bonne pr\u00e9paration, il n\u2019y a pas de soucis \u00e0 se faire. De plus, cet entretien permet \u00e9galement de laisser un bon souvenir \u00e0 son employeur.<\/p>\n
Id\u00e9alement, l’entretien de d\u00e9part est b\u00e9n\u00e9fique pour les deux parties et constitue un bon moyen de mettre fin \u00e0 la relation de travail de mani\u00e8re professionnelle. Pour l\u2019employ\u00e9\u00b7e, il est conseill\u00e9 de remercier son\u00b7sa sup\u00e9rieur\u00b7e pour le temps pass\u00e9 ensemble et de souligner certaines exp\u00e9riences positives ainsi que les le\u00e7ons retenues gr\u00e2ce au travail. Cela vaut \u00e9galement pour les relations de travail qui n’ont pas toujours \u00e9t\u00e9 roses. M\u00eame si vous d\u00e9missionnez pour cause d’insatisfaction, il est certain que toute la p\u00e9riode de travail n’a pas \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e uniquement par des exp\u00e9riences n\u00e9gatives. Mentionnez une ou deux bonnes exp\u00e9riences, et cela tout en restant honn\u00eate. Accentuer le positif permet de partir plus facilement et de laisser un bon souvenir.<\/p>\n
De nombreux employ\u00e9\u00b7e\u00b7s redoutent l’entretien de d\u00e9part. Par cons\u00e9quent, le dialogue est souvent abord\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9fensive. C’est une grave erreur. En tant qu’employ\u00e9\u00b7e, vous ne devez pas vous laisser mettre au pied du mur. Traitez votre sup\u00e9rieur\u00b7e avec respect. Apr\u00e8s tout, c’est votre droit de quitter l’entreprise.<\/p>\n
Si vous abordez l’entretien de d\u00e9part avec une attitude “apr\u00e8s moi, le d\u00e9luge”, vous risquez de vous rendre impopulaire non seulement aupr\u00e8s de votre sup\u00e9rieur\u00b7e, mais aussi de vos coll\u00e8gues. Ainsi, r\u00e9fl\u00e9chissez au pr\u00e9alable \u00e0 la mani\u00e8re dont vous pouvez rendre la transition aussi facile que possible pour toutes les personnes concern\u00e9es par votre d\u00e9part. Vous pouvez bien entendu clarifier les d\u00e9tails lors de l’entretien avec votre sup\u00e9rieur\u00b7e. Cependant, vous devriez d\u00e9j\u00e0 avoir quelques solutions et id\u00e9es en t\u00eate avant que l\u2019entretien ait lieu. Il se peut aussi que vous ayez l’occasion de proposer un\u00b7e successeur potentiel\u00b7le lors de l’entretien de d\u00e9part.<\/p>\n
Si votre d\u00e9mission est une surprise, il n’est pas rare que votre sup\u00e9rieur\u00b7e vous pose des questions quelque peu embarrassantes. Pourquoi partez-vous ? Quand avez-vous postul\u00e9 pour ce poste ? \u00c0 quoi ressemble votre nouveau poste ? Lorsque vous r\u00e9pondez \u00e0 ces questions, il est important de faire preuve de retenue. Soyez honn\u00eate, mais ne donnez pas trop de d\u00e9tails. Vous n’\u00eates pas oblig\u00e9\u00b7e de r\u00e9pondre \u00e0 ces questions. Si n\u00e9cessaire, faites-le comprendre de mani\u00e8re amicale mais ferme.<\/p>\n
Malgr\u00e9 une bonne pr\u00e9paration, il peut arriver que l’entretien de d\u00e9part ne se d\u00e9roule pas comme pr\u00e9vu. Certain\u00b7e\u00b7s sup\u00e9rieur\u00b7e\u00b7s ne r\u00e9alisent la valeur qu\u2019a un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e que lorsqu’il est trop tard. Il arrive qu\u2019ils\u00b7elles tentent de le\u00b7la persuader de rester lors de la r\u00e9union finale en lui offrant une promotion ou une augmentation de salaire. D’autres se sentent trahi\u00b7e\u00b7s et peuvent devenir agressif\u00b7ve\u00b7s. Quoi qu\u2019il en soit, il est important que vous restiez calme. En cas d’offre, donnez-vous le temps de r\u00e9fl\u00e9chir. Restez professionnel\u00b7le m\u00eame face \u00e0 des attaques personnelles.<\/p>\n
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\u00bb STARTUPS.CH<\/a> \u00bb Cr\u00e9er une entreprise<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La plupart des gens trouvent que l’entretien de d\u00e9part est un moment difficile \u00e0 passer, mais il n’est pas n\u00e9cessaire qu’il en soit ainsi. Si vous vous rendez dans le bureau du\u00b7de la sup\u00e9rieur\u00b7e en \u00e9tant bien pr\u00e9par\u00e9\u00b7e, vous ne devez pas craindre l’issue de l’entretien de d\u00e9part. Id\u00e9alement, l’employ\u00e9\u00b7e retire de sa mission professionnelle […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[13],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":680,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-2zA","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9894"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9894"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9913,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9894\/revisions\/9913"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}