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Les plans de participation permettent aux employ\u00e9s d’une entreprise de participer \u00e0 son succ\u00e8s. Quand une entreprise est prosp\u00e8re, les employ\u00e9s en profitent \u00e9galement. Ainsi, ces derniers sont incit\u00e9s \u00e0 travailler plus dur et \u00e0 aider l’entreprise \u00e0 r\u00e9ussir.<\/p>\n
Il existe diff\u00e9rentes formes possibles de plans de participation des salari\u00e9s, mais on fait g\u00e9n\u00e9ralement la distinction entre la participation r\u00e9elle et la fausse participation des salari\u00e9s.<\/p>\n
Dans le cas d’une participation r\u00e9elle des salari\u00e9s, le salari\u00e9 devient un actionnaire de l’employeur. L’employ\u00e9 re\u00e7oit soit des actions, soit des options, qui lui donnent le droit de recevoir des actions. Dans ce cas, le salari\u00e9 a les m\u00eames droits que tout autre actionnaire. Par exemple, il ou elle a droit \u00e0 un dividende ainsi qu’au droit de participer \u00e0 l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale annuelle. Un autre avantage des participations r\u00e9elles des salari\u00e9s est qu’un gain en capital exon\u00e9r\u00e9 d’imp\u00f4t peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 lors de la vente des actions, selon le canton de r\u00e9sidence et le moment de la vente.<\/p>\n
En revanche, dans le cas d’une fausse participation des salari\u00e9s, le salari\u00e9 ne re\u00e7oit pas un droit direct aux actions, mais plut\u00f4t un droit \u00e0 une “repr\u00e9sentation \u00e9conomique” d’une action. Dans ce cas, on parle aussi d’actions dites virtuelles ou “actions fant\u00f4mes”. Contrairement aux v\u00e9ritables plans de participation des salari\u00e9s, le salari\u00e9 n’est pas consid\u00e9r\u00e9 comme un actionnaire \u00e0 part enti\u00e8re, mais est simplement trait\u00e9 comme tel en termes \u00e9conomiques. Le salari\u00e9 n’a donc pas le droit de participer \u00e0 l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des actionnaires, mais il a droit \u00e0 un paiement en esp\u00e8ces \u00e9quivalent au dividende. Toutefois, ces paiements sont toujours des \u00e9l\u00e9ments de salaire imposables.<\/p>\n
Souvent, les plans de participation des salari\u00e9s contiennent \u00e9galement une clause dite d’acquisition des droits. Cette disposition stipule que le salari\u00e9 doit faire valoir son droit \u00e0 la participation pendant une certaine p\u00e9riode de temps. Si le salari\u00e9 d\u00e9missionne avant la fin de la p\u00e9riode d’acquisition, le droit de participation expire. Les clauses d’acquisition de ce type et les autres options de structuration du plan rendent les plans de participation particuli\u00e8rement avantageux pour les entreprises. En outre, les plans de participation des salari\u00e9s sont un bon moyen de motiver les salari\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d’eux-m\u00eames. Toutefois, il est toujours important de garder \u00e0 l’esprit les cons\u00e9quences en mati\u00e8re d’imp\u00f4t sur le revenu et de s\u00e9curit\u00e9 sociale li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9mission d’options d’achat d’actions pour les salari\u00e9s.<\/p>\n
\u00bb Startups.ch<\/a>\u00a0\u00bb R\u00e9diger son Business plan<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les plans de participation des salari\u00e9s sont de plus en plus populaires comme moyen de motivation. Les plans de participation sont \u00e9galement int\u00e9ressants pour les start-ups, car ils peuvent lier les salari\u00e9s \u00e0 une jeune entreprise de mani\u00e8re \u00e0 pr\u00e9server les liquidit\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[10,12],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":934,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-2ok","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9196"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9196"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9200,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9196\/revisions\/9200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}