![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/annie-spratt-AkftcHujUmk-unsplash.jpg?resize=1200%2C800&ssl=1\")
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Notre fa\u00e7on de travailler a \u00e9volu\u00e9 plus vite que quiconque aurait pu l’imaginer. Si vous lisez ceci depuis votre bureau \u00e0 domicile, en prenant une petite pause-caf\u00e9 dans le flot apparemment constant des conf\u00e9rences sur Zoom, alors vous avez d\u00e9j\u00e0 un aper\u00e7u de l’avenir du travail.<\/p>\n
Avant que le COVID-19 ne se r\u00e9pande dans le monde entier, le monde du travail avait d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 modifier progressivement ses m\u00e9thodes et ses habitudes de travail, mais la crise sanitaire mondiale a consid\u00e9rablement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 ce changement. Au cours des derniers mois, les \u00e9quipes \u00e0 distance et les r\u00e9unions virtuelles ont occup\u00e9 le devant de la sc\u00e8ne, les entreprises d\u00e9terminant une meilleure fa\u00e7on de surmonter la crise.<\/p>\n
Alors, quel est le moteur de l’avenir du travail ? Avant COVID-19, une transformation avait d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 orienter les entreprises vers une approche num\u00e9rique. La pand\u00e9mie a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 ce changement, obligeant les entreprises \u00e0 trouver des moyens efficaces de se connecter en dehors du bureau, et la plupart de ces changements sont l\u00e0 pour durer. Au cours des prochaines ann\u00e9es, une grande partie de la main-d’\u0153uvre conna\u00eetra probablement des changements importants, principalement sous l’effet de quelques grandes tendances actuelles.<\/p>\n
Voici quatre tendances importantes \u00e0 surveiller de pr\u00e8s.<\/p>\n
Dans notre monde post-COVID, le travail \u00e0 distance sera sans doute la norme pour de nombreuses entreprises \u00e0 travers le monde. Aussi utiles et collaboratifs que puissent \u00eatre les bureaux physiques, les entreprises d\u00e9couvrent qu’une main-d’\u0153uvre \u00e0 distance peut \u00eatre tout aussi performante en dehors des quatre murs auxquels elle est traditionnellement habitu\u00e9e.<\/p>\n
Les employ\u00e9s appr\u00e9cient la possibilit\u00e9 de choisir leur lieu de travail : 83 % des employ\u00e9s, qu’ils travaillent \u00e0 distance ou sur place, affirment qu’une possibilit\u00e9 de travail \u00e0 distance leur permettrait de se sentir plus heureux dans leur travail. Si vous avez besoin de plus de preuves sur les avantages du travail \u00e0 distance, le bonheur des employ\u00e9s est \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique pour la productivit\u00e9 ; une \u00e9tude r\u00e9cente a montr\u00e9 que les travailleurs sont 13 % plus productifs lorsqu’ils sont heureux dans leur environnement de travail.<\/p>\n
Au fur et \u00e0 mesure que la technologie de collaboration continuera \u00e0 progresser, il sera encore plus facile de se connecter au travail depuis presque n’importe o\u00f9 dans le monde. Gr\u00e2ce \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation de syst\u00e8mes de vid\u00e9oconf\u00e9rence tels que Zoom, les employ\u00e9s seront beaucoup plus enclins \u00e0 choisir un mode de travail \u00e0 distance chaque fois que cela sera possible.<\/p>\n
Ce n’est un secret pour personne que la technologie joue un r\u00f4le important dans notre fa\u00e7on de travailler, mais son r\u00f4le deviendra probablement encore plus important dans l’avenir du travail \u00e0 mesure qu’il continuera \u00e0 \u00e9voluer. “La transformation num\u00e9rique” est l\u00e0, et de nombreuses entreprises s’efforcent de trouver des moyens de convaincre leur personnel d’adopter un \u00e9tat d’esprit num\u00e9rique. Mais pas de panique pour l’instant : la transformation num\u00e9rique ne consiste pas \u00e0 remplacer les employ\u00e9s par la technologie, mais plut\u00f4t \u00e0 num\u00e9riser les processus de fonctionnement de la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n
Le pass\u00e9 nous a appris que la technologie a une capacit\u00e9 extraordinaire \u00e0 red\u00e9finir l’efficacit\u00e9, comme par exemple la fa\u00e7on dont le passage des ordinateurs aux portables a permis aux employ\u00e9s d’emporter leur travail partout. La transformation num\u00e9rique actuelle est centr\u00e9e sur la r\u00e9solution de probl\u00e8mes pour les \u00e9quipes et les entreprises \u00e0 un rythme de plus en plus acc\u00e9l\u00e9r\u00e9. Des technologies telles que Microsoft Teams, Slack et Google Drive continuent de repousser les limites de la rationalisation des communications pour r\u00e9duire les frictions sur le lieu de travail. Alors que l’avenir du travail continue \u00e0 \u00e9voluer vers un environnement distant, les moyens physiques de communication perdront de leur popularit\u00e9 et seront remplac\u00e9s par des syst\u00e8mes plus efficaces connect\u00e9s \u00e0 un cloud.<\/p>\n
De plus en plus, les entreprises se rendent compte que les “anciennes m\u00e9thodes” de travail des employ\u00e9s ne sont pas aussi efficaces qu’elles pourraient l’\u00eatre. L’adoption de la technologie collaborative sur le lieu de travail continuera \u00e0 construire l’avenir du travail, encourageant un plus grand nombre d’entreprises \u00e0 tester de meilleurs moyens de se connecter en interne et \u00e0 jeter les bases d’une meilleure exp\u00e9rience de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Ils sont dou\u00e9s pour la technologie et pr\u00eats \u00e0 travailler d’une nouvelle mani\u00e8re. Ils sont les Millennials, et l’avenir du travail est d\u00e9j\u00e0 fortement influenc\u00e9 par leur transition vers la vie active. Bien que les opinions sur cette g\u00e9n\u00e9ration soient tr\u00e8s vari\u00e9es, il ne fait aucun doute que les Millennials sont d\u00e9j\u00e0 en train de changer le monde du travail. Alors que la g\u00e9n\u00e9ration des “Boomers” commence \u00e0 se retirer progressivement de la population active, les Millenials commencent \u00e0 pourvoir les postes de direction des anciens cadres. Ce passage du flambeau entra\u00eenera l’apparition de nouveaux styles de leadership qui mettent l’accent sur l’innovation et privil\u00e9gient l’apprentissage \u00e0 la perfection.<\/p>\n
Les Millennials ont grandi \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 la technologie \u00e9voluait rapidement et apporteront cette tendance avec eux, propulsant encore plus loin le r\u00f4le de la transformation num\u00e9rique dans l’avenir du travail. Ils comprennent l’importance de la rationalisation des processus pour leurs \u00e9quipes et l’impact de la technologie sur l’augmentation de la productivit\u00e9.<\/p>\n
Une autre valeur que les Millennials tiennent \u00e0 c\u0153ur : La possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance et d’avoir un horaire flexible. Les Millennials sont entr\u00e9s dans une main-d’\u0153uvre toujours disponible.<\/p>\n
\u00c0 mesure que les entreprises \u00e9voluent, la taille de leurs effectifs doit \u00e9galement s’adapter. Un personnel modulable permet une flexibilit\u00e9 d’adaptation en fonction des besoins, en s’adaptant aux changements du secteur et des circonstances financi\u00e8res auxquels les entreprises seront confront\u00e9es \u00e0 l’avenir.<\/p>\n
L’embauche d’un employ\u00e9 \u00e0 temps plein n’est plus un processus facile ; les avantages sociaux et les salaires sont des d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires. Le co\u00fbt moyen par embauche est relativement \u00e9l\u00e9v\u00e9 en raison des t\u00e2ches administratives, de la paperasserie et d’un \u00e9ventuel roulement de personnel – autant de d\u00e9penses qui peuvent \u00eatre facilement r\u00e9solues en embauchant des talents externes. La pand\u00e9mie du COVID-19 a prouv\u00e9 qu’une main-d’\u0153uvre flexible est une r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 laquelle les entreprises doivent faire face pour survivre dans un march\u00e9 en \u00e9volution rapide – et elles auront besoin des ressources ad\u00e9quates pour y parvenir.<\/p>\n
Bien qu’il n’existe pas de m\u00e9thode pr\u00e9cise pour pr\u00e9dire l’avenir, les tendances actuelles au sein de la population active donnent d\u00e9j\u00e0 un formidable aper\u00e7u de la fa\u00e7on dont le travail de demain fonctionnera et de son impact sur les entreprises. Quel que soit votre secteur d’activit\u00e9, il est essentiel que vous suiviez de pr\u00e8s les tendances actuelles pour pr\u00e9parer votre entreprise \u00e0 son avenir.<\/p>\n
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