![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/cytonn-photography-GJao3ZTX9gU-unsplash.jpg?resize=1200%2C801&ssl=1\")
<\/h3>\nL’art. 330a du Code des obligations \u00e9tablit l’obligation l\u00e9gale de l’employeur de d\u00e9livrer un certificat de travail \u00e0 l’employ\u00e9. L’employ\u00e9 peut \u00e0 tout moment demander \u00e0 l’employeur un certificat indiquant la nature et la dur\u00e9e de la relation de travail ainsi que les performances et le comportement de l’employ\u00e9 (paragraphe 1). \u00c0 la demande expresse de l’employ\u00e9, le certificat peut se limiter \u00e0 des informations sur la nature et la dur\u00e9e de la relation de travail (paragraphe 2). Dans le second cas, on parle \u00e9galement d\u2019attestation de travail.<\/p>\n
Le certificat de travail doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en caract\u00e8res dactylographi\u00e9s sur du papier de bonne qualit\u00e9 et \u00eatre correctement r\u00e9dig\u00e9 sur le plan linguistique. Le certificat doit faire bonne impression sur les personnes ext\u00e9rieures. Les informations suivantes doivent \u00eatre incluses dans un certificat de travail :<\/p>\n
La question de ce que l’employeur n’est pas autoris\u00e9 \u00e0 inclure dans le certificat de travail se pose surtout si la relation de travail ne se termine pas dans de bonnes conditions. En principe, le certificat ne doit pas contenir de contre-v\u00e9rit\u00e9s ou de mensonges. Toutefois, certains \u00e9v\u00e9nements r\u00e9ellement survenus ne peuvent pas non plus \u00eatre mentionn\u00e9s. Il est interdit \u00e0 l’employeur de faire des d\u00e9clarations ne se rapportant pas directement au lieu de travail, par exemple sur la vie priv\u00e9e de l’employ\u00e9. M\u00eame des incidents n\u00e9gatifs ponctuels n’ont pas leur place dans un certificat de travail. En revanche, si un salari\u00e9 perturbe l’entreprise de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ou d\u00e9sob\u00e9it r\u00e9guli\u00e8rement aux instructions de l’employeur, les futurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques doivent en \u00eatre inform\u00e9s via le certificat de travail. Les risques que l’employ\u00e9 repr\u00e9sente pour l’entreprise doivent \u00e9galement \u00eatre mentionn\u00e9s dans le certificat. Les probl\u00e8mes d’alcool d’un chauffeur, par exemple, doivent \u00eatre signal\u00e9s, car l’employeur pourrait \u00eatre tenu responsable des dommages caus\u00e9s \u00e0 des tiers en cas de fausse d\u00e9claration au sujet de l’employ\u00e9. Toutefois, les maladies du salari\u00e9 ne peuvent \u00eatre mentionn\u00e9es que si elles ont gravement affect\u00e9 la relation de travail ou si elles sont la cause de la rupture de celle-ci. Le motif de la d\u00e9mission ne peut \u00eatre mentionn\u00e9 que s’il contribue \u00e0 l’appr\u00e9ciation de l’employ\u00e9.<\/p>\n
\u00bb Se lancer, cr\u00e9er son entreprise<\/a> \u00bb R\u00e9diger son Business plan<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employ\u00e9s ont le droit d’exiger \u00e0 tout moment un certificat de travail de leur employeur. Celui-ci doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 avec soin et ne peut contenir aucun code ou formulation ambigu\u00eb. Toutefois, l’employeur est \u00e9galement tenu de fournir aux futurs chefs hi\u00e9rarchiques une image fid\u00e8le de son salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[1,9],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":1426,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-2hX","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8801"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8801"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8804,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8801\/revisions\/8804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}