![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/bruce-mars-cpx9uOEitiU-unsplash.jpg?resize=1200%2C874&ssl=1\")
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Les managers et les cadres sont confront\u00e9s \u00e0 de nombreux d\u00e9fis lorsqu’ils ont affaire \u00e0 des employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance. Les employeurs peuvent, par exemple, se sentir embarrass\u00e9s \u00e0 l’id\u00e9e de ne pas \u00eatre en mesure de surveiller ou de suivre ces employ\u00e9s pendant la journ\u00e9e. Ils peuvent aussi craindre que la communication soit plus difficile si les employ\u00e9s ne se trouvent pas physiquement dans le m\u00eame bureau.<\/p>\n
Bien entendu, chaque entreprise est diff\u00e9rente et il n’existe pas de solution unique pour g\u00e9rer des employ\u00e9s \u00e0 distance. Toutefois, voici quelques mesures que les managers peuvent prendre pour parvenir \u00e0 avoir du succ\u00e8s avec les travailleurs \u00e9loign\u00e9s :<\/p>\n
Pour vous assurer que tout le monde soit sur la m\u00eame longueur d’onde, travaillez avec votre service des RH pour cr\u00e9er un r\u00e8glement pour les travailleurs distants. Instaurez un r\u00e8glement officiel. Pour vous assurer que tout le monde soit sur la m\u00eame longueur d’onde, travaillez avec votre service des RH pour cr\u00e9er un r\u00e8glement pour les travailleurs distants. Inclure des d\u00e9tails comme le moment o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent travailler \u00e0 distance, les types de t\u00e2ches qui peuvent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es \u00e0 distance et les attentes quant \u00e0 la mesure dans laquelle un employ\u00e9 \u00e0 distance peut \u00eatre joint par t\u00e9l\u00e9phone ou par courriel. Il est essentiel d’\u00e9tablir des attentes claires pour \u00e9viter les malentendus et les abus.<\/p>\n
Permettre aux employ\u00e9s de communiquer entre eux peu importe le lieu o\u00f9 ils travaillent, en investissant dans un syst\u00e8me de messagerie instantan\u00e9e d’entreprise. De cette fa\u00e7on, les employ\u00e9s peuvent poser des questions rapides et envoyer des rappels simples instantan\u00e9ment sans avoir \u00e0 envoyer de courriels. Cet outil de communication un peu plus productif permettra d’assurer une communication constante m\u00eame avec les employ\u00e9s travaillant depuis l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n
Pour les r\u00e9unions ou les conf\u00e9rences t\u00e9l\u00e9phoniques, invitez les employ\u00e9s \u00e9loign\u00e9s \u00e0 communiquer par vid\u00e9o. Le v\u00e9ritable avantage ici est que les signaux de communication non verbaux peuvent conduire \u00e0 moins de malentendus et \u00e0 une meilleure construction des relations entre coll\u00e8gues.<\/p>\n
L’un des facteurs les plus importants de la r\u00e9ussite des employ\u00e9s isol\u00e9s est de savoir s’ils disposent ou non de la bonne technologie. Id\u00e9alement, tout employ\u00e9 devrait pouvoir acc\u00e9der \u00e0 distance \u00e0 tous les fichiers ou donn\u00e9es auxquels il peut avoir acc\u00e8s depuis son bureau.<\/p>\n
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\u00bb Se lancer, cr\u00e9er son entreprise<\/a> \u00bb R\u00e9diger son Business plan<\/a><\/p>\n <\/p>\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le travail \u00e0 distance, peu importe qu\u2019il s\u2019agisse de Home Office ou d\u2019une place dans une succursale \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, est chose qui peut s\u2019av\u00e9rer autant b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019entreprise que pour les employ\u00e9s. Cependant, il n\u2019est pas toujours facile de coordonn\u00e9es des \u00e9quipes lorsqu\u2019une partie ne se trouve pas physiquement \u00e0 l\u2019endroit d\u2019o\u00f9 les ordres partent.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[228,1],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":870,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-2b9","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8379"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8379"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8395,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8379\/revisions\/8395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}