{"id":8282,"date":"2019-11-15T11:01:56","date_gmt":"2019-11-15T10:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=8282"},"modified":"2019-11-15T11:03:01","modified_gmt":"2019-11-15T10:03:01","slug":"est-il-possible-de-creer-sa-propre-entreprise-parallelement-au-statut-demploye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2019\/11\/15\/est-il-possible-de-creer-sa-propre-entreprise-parallelement-au-statut-demploye\/","title":{"rendered":"Est-il possible de cr\u00e9er sa propre entreprise parall\u00e8lement au statut d’employ\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Dans la plupart des cas, le consentement de l’employeur doit \u00eatre obtenu sur la base du contrat de travail conclu. Cette autorisation est normalement accord\u00e9e, \u00e0 condition que l’employeur ne soit pas en concurrence avec l’activit\u00e9 secondaire de son employ\u00e9 et que sa propre performance \u00e9conomique n’en souffre pas.<\/h2>\n

\"\"<\/h2>\n

Les employ\u00e9s doivent se conformer aux exigences du Code suisse des obligations.<\/strong><\/p>\n

Sauf convention contraire, le travailleur est en principe libre d’effectuer d’autres activit\u00e9s professionnelles en dehors des heures de travail, car ce dernier ne s’est engag\u00e9 \u00e0 fournir des services \u00e0 son employeur que pendant la dur\u00e9e des heures de travail. Il est toutefois contraire \u00e0 l’obligation de loyaut\u00e9 (art. 321a CO) que les prestations du salari\u00e9 soient affaiblies au point que celui-ci ne soit plus en mesure de remplir pleinement son obligation de travail. De plus, le fait de se livrer \u00e0 une activit\u00e9 secondaire qui entre en concurrence avec celle de son employeur constitue une violation de l’obligation de loyaut\u00e9. Ceci peut \u00eatre utilis\u00e9 comme motif de licenciement sans pr\u00e9avis ou comme demande de dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

\u00bb Se lancer, cr\u00e9er son entreprise<\/a> \u00bb R\u00e9diger son Business plan<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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