{"id":8226,"date":"2019-10-07T11:47:09","date_gmt":"2019-10-07T09:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=8226"},"modified":"2019-10-08T10:58:28","modified_gmt":"2019-10-08T08:58:28","slug":"comment-creer-une-incroyable-culture-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2019\/10\/07\/comment-creer-une-incroyable-culture-dentreprise\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er une incroyable culture d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"

Pour un entrepreneur, avoir des employ\u00e9s motiv\u00e9s et fiers de travailler pour son entreprise, cela n\u2019a pas de prix. La culture d\u2019une entreprise influe \u00e9norm\u00e9ment sur la motivation et la satisfaction des employ\u00e9s au travail. De la qualit\u00e9 du recrutement \u00e0 la qualit\u00e9 du caf\u00e9, chaque \u00e9tape compte.<\/h2>\n

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D\u00e9velopper une bonne et saine culture d\u2019entreprise, ce n\u2019est pas si facile. D\u2019autant plus qu\u2019il n\u2019existe pas de solutions miracles. C\u2019est quelque chose qui demande du temps de la r\u00e9flexion et qui doit \u00eatre fait de fa\u00e7on organique. De plus, comme tout entrepreneur peut sans doute en t\u00e9moigner, le chemin qui m\u00e8ne vers l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une telle culture sera ponctu\u00e9 par de nombreuses erreurs, lesquelles font \u00e9galement partie du processus.<\/p>\n

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    Recrutez des personnes pour leurs comp\u00e9tences, leurs connaissances et leur attitude<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    L’embauche est un aspect crucial de toute entreprise, mais trop peu y r\u00e9fl\u00e9chissent consciencieusement. Dans un premier temps, vous devez d\u00e9terminer ce que vous recherchez chez les candidats. Les comp\u00e9tences et les connaissances sont deux facteurs distincts \u00e0 prendre en compte. Les comp\u00e9tences t\u00e9moignent des capacit\u00e9s pratiques d’un candidat potentiel, le genre de choses que vous voudrez peut-\u00eatre mettre \u00e0 l’\u00e9preuve au cours des entrevues. Il est \u00e9vident que chaque employ\u00e9 acquerra de nouvelles comp\u00e9tences au cours de son travail, mais il est important de voir ce dont il est d\u00e9j\u00e0 capable. Vous aurez \u00e9galement un aper\u00e7u de leur m\u00e9thode de travail et de leurs capacit\u00e9s \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes. Certes, il se peut qu’un candidat ait des comp\u00e9tences \u00e9tonnantes et des connaissances impressionnantes, sans toutefois avoir une bonne attitude.<\/p>\n

    Il est primordial d’avoir des gens intelligents, curieux, amicaux et positifs. Ils sont la substance de la culture de votre entreprise. Une fois que vous aurez \u00e9tabli une telle culture, vous attirerez de plus en plus de bonnes personnes.<\/p>\n

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      Rationalisez \u00e9galement le processus d’embauche<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Rien ne dissipe plus l’enthousiasme d’un candidat potentiel qu’un long et p\u00e9nible processus de recrutement. De plus, vous risquez de perdre un excellent employ\u00e9 si une autre entreprise fait une offre int\u00e9ressante. M\u00eame si une personne interview\u00e9e ne convient pas \u00e0 un poste, elle pourrait \u00eatre parfaite pour un r\u00f4le futur. Ne les mettez pas sur la touche avant m\u00eame qu’ils aient pu faire leurs preuves.<\/p>\n

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        Mettez vos collaborateurs \u00e0 l’aise<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Un r\u00e9cent sondage men\u00e9 aupr\u00e8s de 1 601 travailleurs nord-am\u00e9ricains a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la pr\u00e9occupation premi\u00e8re des employ\u00e9s est l’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de l’air, l’acc\u00e8s \u00e0 la lumi\u00e8re naturelle et la possibilit\u00e9 de personnaliser leur espace de travail.<\/p>\n

        Les am\u00e9nagements de base peuvent grandement contribuer \u00e0 rendre l’endroit plus plaisant. Un espace propre et bien ventil\u00e9, du mat\u00e9riel et de la technologie de pointe ainsi que des plantes vertes (qui ajoutent couleur, vie et am\u00e9liorent la qualit\u00e9 de l’air). Sans oublier du bon caf\u00e9.<\/p>\n

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          Ne sous-estimez pas le pouvoir du bouche-\u00e0-oreille<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Les employ\u00e9s et les clients potentiels font souvent des recherches pour les aider \u00e0 faire des choix judicieux quant \u00e0 l’endroit o\u00f9 ils veulent travailler (ou prendre d\u00e9penser leur argent). Des employ\u00e9s satisfaits recommanderont sans aucun doute \u00e0 leurs amis et coll\u00e8gues leur entreprise.<\/p>\n

          Un programme de stage est \u00e9galement un excellent moyen de cr\u00e9er du buzz. Pour faire d\u00e9couvrir votre marque aux \u00e9tudiants et simplifier le processus de candidature, vous pouvez les inviter \u00e0 postuler directement lors de salons dans les universit\u00e9s\/coll\u00e8ges.<\/p>\n

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            La culture est dynamique<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            La culture n’est pas quelque chose que l’on \u00e9tablit le jour o\u00f9 l’on lance une entreprise. C’est quelque chose sur lequel on n’arr\u00eate pas de travailler. Si vous faites continuellement l’effort de cultiver la culture que vous voulez en sollicitant les suggestions et les commentaires des employ\u00e9s, vous \u00eates sur la bonne voie. Surtout, n\u2019oubliez pas que la culture d\u2019une entreprise est une chose qui \u00e9volue avec le temps et les employ\u00e9s.<\/p>\n

            \u00bb Se lancer, cr\u00e9er son entreprise<\/a> \u00bb R\u00e9diger son Business plan<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Pour un entrepreneur, avoir des employ\u00e9s motiv\u00e9s et fiers de travailler pour son entreprise, cela n\u2019a pas de prix. La culture d\u2019une entreprise influe \u00e9norm\u00e9ment sur la motivation et la satisfaction des employ\u00e9s au travail. De la qualit\u00e9 du recrutement \u00e0 la qualit\u00e9 du caf\u00e9, chaque \u00e9tape compte.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[10,228,1],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":912,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-28G","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8226"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8226"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8246,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8226\/revisions\/8246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}