{"id":594,"date":"2011-09-10T15:00:13","date_gmt":"2011-09-10T13:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=594"},"modified":"2020-01-17T11:00:13","modified_gmt":"2020-01-17T10:00:13","slug":"etre-independant-et-avoir-des-employes-un-contrat-de-travail-et-la-conclusion-dun-contrat-dassurance-social-sont-ils-necessaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2011\/09\/10\/etre-independant-et-avoir-des-employes-un-contrat-de-travail-et-la-conclusion-dun-contrat-dassurance-social-sont-ils-necessaires\/","title":{"rendered":"\u00catre ind\u00e9pendant et avoir des employ\u00e9s. Un contrat de travail et la conclusion d\u2019un contrat d\u2019assurance sociale sont-ils n\u00e9cessaires ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/Frau-im-Atelier2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1466\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/Frau-im-Atelier2.jpg?resize=690%2C327\" alt=\"employ\u00e9s\" width=\"690\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/Frau-im-Atelier2.jpg?w=690&amp;ssl=1 690w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/Frau-im-Atelier2.jpg?resize=300%2C142&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"(max-width: 690px) 100vw, 690px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/a>Apr\u00e8s la cr\u00e9ation de la soci\u00e9t\u00e9, beaucoup de start-ups se basent sur les employ\u00e9s de tiers. Ainsi, celles-ci doivent souvent faire appel \u00e0 un comptable ou \u00e0 un expert fiscal. Il n\u2019est souvent pas possible d\u2019avoir quelqu\u2019un \u00e0 plein temps pour ce genre de t\u00e2che.<\/p>\n<p>Il se pose ainsi souvent la question de la fa\u00e7on dont la relation avec ces employ\u00e9s doit \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e. Doit-on cr\u00e9er un contrat de travail ou est-on dans une relation de mandat\u00a0?<\/p>\n<p>Si la soci\u00e9t\u00e9 n\u00e9cessite les services de cette personne sur le long terme, il peut \u00eatre prudent de pr\u00e9voir un contrat de travail \u00e9crit. Ce n\u2019est cependant pas obligatoire. Si le tiers travaille pour la soci\u00e9t\u00e9, m\u00eame \u00e0 temps partiel, depuis une longue p\u00e9riode, la relation peut \u00eatre qualifi\u00e9e de contrat de travail. La cons\u00e9quence est ainsi que l\u2019employeur doit \u00e9galement payer les assurances sociales (AVS\/AI\/APG\u00a0; pr\u00e9voyance professionnelle).<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019employ\u00e9s libres, \u00ab\u00a0freelance\u00a0\u00bb, il n\u2019est souvent pas clair s\u2019il y a un contrat de travail ou non. Ce genre de situations peu claires sont \u00e0 \u00e9viter. Si un employ\u00e9 est soudainement re\u00e7oit le qualificatif d\u2019employ\u00e9 et non plus de personne ind\u00e9pendante, les co\u00fbts peuvent se r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p>Comme exemple d\u2019ind\u00e9pendant, on peut g\u00e9n\u00e9ralement citer un fiduciaire qui effectue les d\u00e9clarations d\u2019imp\u00f4ts et les comptes de fin d\u2019ann\u00e9e. Comme exemple pour un employ\u00e9 non ind\u00e9pendant, on peut citer tous les employ\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 comme le chauffeur de la soci\u00e9t\u00e9 de transport, etc.<\/p>\n<p><a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/services\/creation-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bb Se lancer, cr\u00e9er son entreprise<\/a>\u00a0<a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/prix\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bb Nos services<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s la cr\u00e9ation de la soci\u00e9t\u00e9, beaucoup de start-ups se basent sur les employ\u00e9s de tiers. Ainsi, celles-ci doivent souvent faire appel \u00e0 un comptable ou \u00e0 un expert fiscal. Il n\u2019est souvent pas possible d\u2019avoir quelqu\u2019un \u00e0 plein temps pour ce genre de t\u00e2che. 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