![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.startups.ch\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/1920x960.jpg?ssl=1\")
<\/a><\/p>\nPour qu\u2019une entreprise prosp\u00e8re, r\u00e9agisse rapidement face aux d\u00e9fis et puisse \u00eatre innovante, elle a essentiellement besoin de collaborateurs comp\u00e9tents. Cependant, trouver des professionnels qualifi\u00e9s peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre un v\u00e9ritable casse-t\u00eate. Plus de la moiti\u00e9 des PME suisses qui recrutent ont des difficult\u00e9s \u00e0 trouver les bons candidats pour les postes vacants, selon l’\u00e9tude du Credit Suisse sur les PME<\/a>.<\/p>\n Environ un quart des entreprises ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate souffre de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, soit 90 000 PME suisses. Les entreprises abordent cette probl\u00e9matique de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Le recrutement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est loin d\u2019\u00eatre la seule option, m\u00eame si les entreprises de plus grande envergure (entre autres) \u00e9tablies dans les r\u00e9gions frontali\u00e8res c\u00e8dent souvent aux sir\u00e8nes des travailleurs frontaliers afin de pouvoir puiser dans un plus grand vivier de professionnels. La strat\u00e9gie privil\u00e9gi\u00e9e pour disposer de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e est la formation et le perfectionnement de ses propres collaborateurs. Pr\u00e8s de 80% des entreprises proposent des formations en interne, et plus de la moiti\u00e9 forme des apprentis. La qualit\u00e9 du syst\u00e8me \u00e9ducatif suisse et l\u2019importance de la formation professionnelle duale sont \u00e0 nouveau soulign\u00e9es. Mais des voix critiques s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e9galement: pr\u00e8s d\u2019un quart des entreprises ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate estime que le syst\u00e8me \u00e9ducatif ne r\u00e9pond qu\u2019en partie \u00e0 leurs besoins. Il est donc crucial que les fili\u00e8res de formation prennent davantage en compte les besoins \u00e9volutifs de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n La num\u00e9risation et l\u2019automatisation vont entra\u00eener la cr\u00e9ation de nouveaux postes et profils de comp\u00e9tences. Si aujourd\u2019hui une PME sur quatre investit dans la num\u00e9risation pour faire face au manque de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, 40% d\u2019entre elles estiment que ces \u00e9volutions entra\u00eeneront un besoin accru de professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n Le vieillissement de la population est un d\u00e9fi suppl\u00e9mentaire auquel sont confront\u00e9es les PME suisses. Les travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration du baby-boom partiront \u00e0 la retraite dans les cinq \u00e0 dix prochaines ann\u00e9es et, \u00e0 l\u2019avenir, les entreprises disposeront (au mieux) d\u2019un potentiel de main-d\u2019\u0153uvre stagnant et vieillissant. Dans ce contexte, l\u2019emploi de salari\u00e9s ayant d\u00e9pass\u00e9 l\u2019\u00e2ge de la retraite, par exemple, semble \u00eatre une solution \u00e9vidente, pour laquelle \u00e0 peine un quart des PME interrog\u00e9es a opt\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. Beaucoup d\u2019entreprises s\u2019engageant sur cette voie en retirent des exp\u00e9riences positives, ce que confirment \u00e9galement les participants \u00e0 notre table ronde, qui \u00e9toffent notre enqu\u00eate en partageant leurs opinions et exp\u00e9riences de la vie quotidienne en entreprise.<\/p>\n \u00bb Credit Suisse \/ Entrepreneur<\/a> \u00bb R\u00e9diger son Business plan<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Environ 90 000 PME suisses souffrent de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. 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