{"id":4818,"date":"2017-01-31T14:58:55","date_gmt":"2017-01-31T13:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/?p=4818"},"modified":"2019-08-27T13:26:00","modified_gmt":"2019-08-27T11:26:00","slug":"protection-contre-licenciement-a-partir-de-applicable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2017\/01\/31\/protection-contre-licenciement-a-partir-de-applicable\/","title":{"rendered":"La protection contre le licenciement : \u00e0 partir de quand est-elle applicable ?"},"content":{"rendered":"<h2><strong>En Suisse, il existe la libert\u00e9 de licencier. Cela veut dire qu\u2019aucune raison pr\u00e9cise ne doit \u00eatre fournie lorsqu\u2019une partie souhaite mettre un terme \u00e0 des relations contractuelles. Cependant, il existe certaines exceptions. <\/strong><\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-4819\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.startups.ch\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/clock-407101_1280_pixabay_lizenzfrei-1200x800.jpg?resize=1200%2C800&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"800\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/p>\n<p>La protection contre les cong\u00e9s est r\u00e9gl\u00e9e par les articles 336c CO et 336d CO. Ces derniers ne sont cependant pas applicables durant la p\u00e9riode d\u2019essai. Les conventions de ruptures et les licenciements imm\u00e9diats ne sont pas touch\u00e9s par ces articles.<\/p>\n<h3>Raisons de l\u2019application de la protection contre les cong\u00e9s<\/h3>\n<p>La loi cite 4 raisons pour lesquelles la protection contre les cong\u00e9s est appliqu\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obligation de servir <\/strong>: lorsque l\u2019employ\u00e9 accomplit un service obligatoire, militaire ou dans la protection civile, ou un service civil. Si ce service dure plus long que 11 jours, la protection se prolonge \u00e0 4 semaines avant et apr\u00e8s le service.<\/li>\n<li><strong>Maladie ou accident :<\/strong> lorsqu\u2019un employ\u00e9 est dans l\u2019incapacit\u00e9 de travailler \u00e0 cause d\u2019une maladie ou d\u2019un accident non imputables \u00e0 la faute de l\u2019employ\u00e9. La protection dure 30 jours durant la premi\u00e8re ann\u00e9e de service, 90 jours durant la deuxi\u00e8me et cinqui\u00e8me ann\u00e9e et 180 jours \u00e0 partir de la sixi\u00e8me ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Grossesse<\/strong>: pendant la grossesse et au cours des 16 semaines qui suivent l\u2019accouchement.<\/li>\n<li><strong>Action humanitaire \u00e0 l\u2019\u00e9tranger:<\/strong> pendant que l\u2019employ\u00e9 participe, avec l\u2019accord de l\u2019employeur, \u00e0 un service d\u2019aide \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ordonn\u00e9 par l\u2019autorit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le calcul, on prend en compte les jours du calendrier et non pas les journ\u00e9es de travail.<\/p>\n<p>Si une r\u00e9siliation a lieu durant une de ces p\u00e9riodes, cette derni\u00e8re est non valable. Elle peut donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e par l\u2019employeur comme nulle. L\u2019employ\u00e9 est donc oblig\u00e9, une fois le d\u00e9lai de protection termin\u00e9, de remettre \u00e0 nouveau une r\u00e9siliation des relations contractuelles.<\/p>\n<h3>Interruption du d\u00e9lai de pr\u00e9avis gr\u00e2ce \u00e0 un d\u00e9lai d\u2018attente<\/h3>\n<p>Il est possible qu\u2019un licenciement soit reconnu comme valable et que durant le d\u00e9lai normal de pr\u00e9avis une des raisons cit\u00e9es au-dessus entre en jeu. Dans ce cas, l\u2019incapacit\u00e9 de travailler sera, gr\u00e2ce au d\u00e9lai d\u2019attente, rajout\u00e9e \u00e0 la fin du d\u00e9lai de pr\u00e9avis.<\/p>\n<h3>Impossibilit\u00e9 de r\u00e9siliation pour l\u2019employ\u00e9<\/h3>\n<p>Si l\u2019employeur ne peut pas accomplir ses t\u00e2ches \u00e0 cause d\u2019une des 4 raisons cit\u00e9es ci-dessus et que ces t\u00e2ches sont imput\u00e9es \u00e0 un employ\u00e9, ce dernier n\u2019a pas le droit de d\u00e9missionner durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p><a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/services\/creation-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bb Se lancer, cr\u00e9er son entreprise<\/a>\u00a0<a class=\"postButton\" href=\" https:\/\/startups.ch\/fr\/preparer\/business-plan\/qui-besoin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bb R\u00e9diger son Business plan<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Suisse, il existe la libert\u00e9 de licencier. 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