{"id":4641,"date":"2016-11-29T19:08:41","date_gmt":"2016-11-29T18:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/?p=4641"},"modified":"2016-11-29T19:08:41","modified_gmt":"2016-11-29T18:08:41","slug":"cct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2016\/11\/29\/cct\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019une convention collective de travail (CCT) ?"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Une convention collective de travail est une sorte d\u2019arrangement entre un employeur et un syndicat dans le but de r\u00e9gler les conditions de travail. En g\u00e9n\u00e9ral, une CCT contient des prescriptions relatives \u00e0 la conclusion, au contenu et aux conditions des contrats de travail. <\/strong><\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4643 size-medium\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.startups.ch\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Bauleiter-1200x978.jpg?resize=1200%2C978&#038;ssl=1\" alt=\"Portrait of a smiling mature engineer looking at blueprints\" width=\"1200\" height=\"978\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/p>\n<p>Une convention collective de travail est une sorte d\u2019arrangement entre un employeur et un syndicat dans le but de r\u00e9gler les conditions de travail. Les r\u00e8gles juridiques concernant la conclusion d\u2019une convention collective de travail font partie du droit des obligations (art. 356).<\/p>\n<h2><strong>Que r\u00e8gle une convention collective de travail\u00a0? <\/strong><\/h2>\n<p>Une CCT peut contenir trois sortes de conventions:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conventions normatives\u00a0:<\/strong> Le contenu classique d\u2019une CCT concerne la conclusion, le contenu et les conditions des contrats de travail (ex.\u00a0: la hauteur des salaires ou encore les bonus pour les heures suppl\u00e9mentaires).<\/li>\n<li><strong>Conventions relatives aux droits et obligations\u00a0:<\/strong> Elles r\u00e8glent les droits et obligations des parties signataires de la CCT. Par exemple une close peut pr\u00e9voir d\u2019interdire aux employ\u00e9s d\u2019avoir recoure \u00e0 la gr\u00e8ve durant toute la dur\u00e9e d\u2019application de la CCT.<\/li>\n<li><strong>Conventions indirectes relatives aux droits et obligations\u00a0:<\/strong> Elles contiennent par exemple les cons\u00e9quences en cas de non respect des r\u00e8gles contenues dans la CCT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une CCT joue avant tout une r\u00f4le de bouclier pour prot\u00e9ger les employ\u00e9s (partie faible) contre d&#8217;\u00e9ventuels abus de la part d\u2019un employeur.<\/p>\n<h2><strong>\u00c0 qui s\u2019applique une CCT\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Les conditions d\u2019une CCT s\u2019applique normalement seulement aux parties signataires de cette CCT. Les parties externes ne sont pas concern\u00e9es par cette derni\u00e8re. Cependant, il arrive assez souvent que les employeurs signataires appliquent \u00e9galement les closes contenues dans une CCT aux employ\u00e9s non signataires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/category\/questions-juridiques\/\" target=\"_blank\">\u00bb Autres articles juridiques<\/a> <a class=\"postButton\" href=\" https:\/\/startups.ch\/fr\/preparer\/business-plan\/qui-besoin\/\" target=\"_blank\">\u00bb R\u00e9diger son Business plan<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une convention collective de travail est une sorte d\u2019arrangement entre un employeur et un syndicat dans le but de r\u00e9gler les conditions de travail. 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