{"id":4548,"date":"2016-10-29T20:33:35","date_gmt":"2016-10-29T18:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/?p=4548"},"modified":"2016-10-29T20:33:35","modified_gmt":"2016-10-29T18:33:35","slug":"obligations-employe-rapports-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2016\/10\/29\/obligations-employe-rapports-de-travail\/","title":{"rendered":"Les obligations de l\u2019employ\u00e9 dans les rapports de travail"},"content":{"rendered":"

Les obligations d\u2019un employ\u00e9 se composent d\u2019un devoir g\u00e9n\u00e9ral de travail, d\u2019un devoir de fid\u00e9lit\u00e9 et de diligence. L\u2019employeur peut en compl\u00e9ment de ces derniers fixer dans le contrat de travail des obligations individuelles. <\/strong><\/h2>\n

\"sans-titre\"<\/p>\n

Obligation g\u00e9n\u00e9rale de travail<\/strong><\/h3>\n

L\u2019employ\u00e9 se doit d\u2019accomplir personnellement son travail. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale il ne peut donc pas le d\u00e9l\u00e9guer \u00e0 une autre personne. L\u2019employ\u00e9 doit \u00e9galement accomplir des heures suppl\u00e9mentaires lorsque la situation l\u2019exige. L\u2019employeur peut donner des ordres et directives concernant l\u2019accomplissement de t\u00e2ches ainsi que le comportement et la tenue au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Devoir de fid\u00e9lit\u00e9 et de diligence<\/strong><\/h3>\n

L\u2019employ\u00e9 doit accomplir son travail avec soin et ne doit en aucun cas mettre en danger les int\u00e9r\u00eats de son employeur (art. 321a alin\u00e9a 1 CO). Les outils, machines et engins mis \u00e0 disposition des employ\u00e9s doivent \u00eatre par exemple utilis\u00e9s de mani\u00e8re ad\u00e9quate.<\/p>\n

L\u2019employ\u00e9 ne peut travailler pour une soci\u00e9t\u00e9 concurrente tant que l\u2019employeur n\u2019a pas donn\u00e9 son accord. Le travail au noir est par ailleurs \u00e9galement prohib\u00e9.<\/p>\n

Un autre point essentiel du devoir de fid\u00e9lit\u00e9 concerne l\u2019obligation du secret professionnel. Ainsi l\u2019employ\u00e9 ne doit en aucun cas r\u00e9v\u00e9ler des secrets d\u2019affaires \u00e0 une tierce personne (art. 321a alin\u00e9a 4)<\/p>\n

Le travailleur doit remettre \u00e0 l\u2019employeur tout ce qu\u2019il re\u00e7oit des tiers pour lui dans l\u2019exercice de son activit\u00e9 contractuelle. Il doit informer sur tous ce qu\u2019il a re\u00e7u et doit remettre imm\u00e9diatement tout ce qu\u2019il produit par son activit\u00e9 contractuelle (art. 321b CO).<\/p>\n

Cependant le devoir de fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 des limites. En effet, en aucun cas la sant\u00e9 du travailleur doit \u00eatre plac\u00e9e au second plan. L\u2019employ\u00e9 ne doit pas non plus devoir s\u2019investir financi\u00e8rement dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

Obligations contractuelles individuelles <\/strong><\/h3>\n

Les obligations contractuelles individuelles peuvent rev\u00eatir diff\u00e9rentes formes. La plupart du temps elles seront directement r\u00e9gl\u00e9es et fix\u00e9es dans le contrat de travail. Comme exemple on peut citer ici l\u2019obligation d\u2019annoncer des activit\u00e9s annexes, l\u2019obligation de renoncer aux inventions ou encore l\u2019obligation de faire une formation continue.<\/p>\n

L\u2019obligation du secret professionnel ne passe pas<\/strong><\/h3>\n

En effet, certains devoirs ne s\u2019arr\u00eatent pas avec la dissolution des rapports contractuels. Le secret professionnel reste en vigueur m\u00eame lorsque l\u2019employ\u00e9 ne travail plus pour la soci\u00e9t\u00e9 en question.<\/p>\n

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