{"id":4526,"date":"2016-10-25T13:36:19","date_gmt":"2016-10-25T11:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/?p=4526"},"modified":"2016-10-25T13:36:19","modified_gmt":"2016-10-25T11:36:19","slug":"droit-dinjonction-employeur-et-limites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2016\/10\/25\/droit-dinjonction-employeur-et-limites\/","title":{"rendered":"Le droit d\u2019injonction de l\u2019employeur \u2013 O\u00f9 se trouvent les limites ?"},"content":{"rendered":"<h2>Le droit d\u2019injonction d\u2019un employeur est une composante essentielle des relations contractuelles. En ce qui concerne l\u2019imposition de r\u00e8gles et de consignes l\u2019employeur poss\u00e8de une grosse marge de man\u0153uvre. Le droit de la personnalit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 met cependant une limite \u00e0 cette derni\u00e8re.<\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-4528\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.startups.ch\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/iStock_000027203958XXXLarge-1200x801.jpg?resize=1200%2C801&#038;ssl=1\" alt=\"istock_000027203958xxxlarge\" width=\"1200\" height=\"801\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/h3>\n<h3><strong>Droit d\u2019injonction de l\u2019employeur<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019employeur peut \u00e9mettre des r\u00e8gles quant \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du travail ainsi qu\u2019au comportement de l\u2019employ\u00e9 (art. 321d CO). L\u2019employeur peut d\u00e9finir diff\u00e9rentes sortes de r\u00e8gles\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les directives de travail <\/strong>r\u00e8glent la mani\u00e8re dont l\u2019employ\u00e9 doit travailler. Par exemple quelles machines ou quelles m\u00e9thodes doivent \u00eatre utilis\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Les consignes de comportement<\/strong> r\u00e8glent le temps de travail, la s\u00e9curit\u00e9 ainsi que la prestance (ex. les habits)<\/li>\n<li><strong>Directives g\u00e9n\u00e9rales <\/strong>peuvent concerner par exemple l\u2019interdiction de fumer, le secret professionnel ou l\u2019obligation de diligence.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Limites au droit d\u2019injonction<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019employ\u00e9 se doit de suivre les r\u00e8gles et consignes (art. 321d alin\u00e9a 2 CO). La limite au droit d\u2019injonction est fix\u00e9e par le droit de la personnalit\u00e9 (art. 328 CO). Si des consignes s\u2019av\u00e8rent \u00eatre ill\u00e9gales ou insens\u00e9es, ces derni\u00e8res ne doivent pas \u00eatre suivies.<\/p>\n<h3><strong>Le temps libre n\u2019est pas concern\u00e9 <\/strong><\/h3>\n<p>La mani\u00e8re dont l\u2019employ\u00e9 organise son temps libre ne peut pas \u00eatre influenc\u00e9 par l\u2019employeur. L\u2019employ\u00e9 peut donc par exemple exercer des sports extr\u00eames tels que le saut en parachute, m\u00eame si les risques de blessures y sont \u00e9lev\u00e9s. Il y a cependant quelques exceptions. En effet, certaines branches qui poss\u00e8dent des standards de s\u00e9curit\u00e9 tr\u00e8s importants (ex. certaines branches du domaine m\u00e9dical) peuvent avoir des influences sur la libert\u00e9 d\u2019organisation du temps libre.<\/p>\n<h3><strong>R\u00e8glement dans le contrat de travail<\/strong><\/h3>\n<p>Afin d\u2019\u00e9viter des probl\u00e8mes, l\u2019employeur se doit de fixer dans le contrat de travail les devoirs et comp\u00e9tences de l\u2019employ\u00e9. Il est \u00e9galement important d\u2019y stipuler la ou les personne(s) responsable(s) de donner des ordres.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut, en cas de non respect des consignes, entreprendre des d\u00e9marches disciplinaires. Il peut par exemple r\u00e9primander verbalement ou alors donner un avertissement \u00e9crit. Si l\u2019employeur souhaite pouvoir avoir recours \u00e0 des sanctions plus dures (ex. amendes), ceci doit \u00eatre mentionn\u00e9 dans le r\u00e8glement de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/category\/questions-juridiques\/\" target=\"_blank\">\u00bb Autres articles juridiques<\/a> <a class=\"postButton\" href=\" https:\/\/startups.ch\/fr\/preparer\/business-plan\/qui-besoin\/\" target=\"_blank\">\u00bb R\u00e9diger son Business plan<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le droit d\u2019injonction d\u2019un employeur est une composante essentielle des relations contractuelles. En ce qui concerne l\u2019imposition de r\u00e8gles et de consignes l\u2019employeur poss\u00e8de une grosse marge de man\u0153uvre. 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