{"id":4434,"date":"2016-09-27T15:50:53","date_gmt":"2016-09-27T13:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/?p=4434"},"modified":"2016-09-27T15:50:53","modified_gmt":"2016-09-27T13:50:53","slug":"duree-du-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2016\/09\/27\/duree-du-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e \u2013 \u00c0 quoi faut-il pr\u00eater attention ?"},"content":{"rendered":"

Un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e se termine automatiquement \u00e0 la fin d\u2019une p\u00e9riode pr\u00e9cise. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e doit par ailleurs \u00eatre dissout de mani\u00e8re ordinaire. C\u2019est pourquoi il est important de conna\u00eetre la diff\u00e9rence entre ces deux types de contrats. Ces diff\u00e9rences sont d\u2019autant plus importantes qu\u2019elles ont \u00e9galement des r\u00e9percussions sur la p\u00e9riode d\u2019essai ainsi que sur la protection contre le licenciement.<\/h2>\n

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\"heures<\/h3>\n

R\u00e8gle \u00e9crite<\/h3>\n

Un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est conclu pour une dur\u00e9e bien pr\u00e9cise (ex\u00a0: 1 semaine, 1 ann\u00e9e), pour une \u00e9ch\u00e9ance claire (ex\u00a0: 31 janvier, fin de la saison hivernale) ou pour un but pr\u00e9cis (ex\u00a0: montage d\u2019une succursale). Les relations contractuelles se terminent ensuite automatiquement, sans licenciement. Ce moment ne doit pas forc\u00e9ment \u00eatre d\u00e9fini de mani\u00e8re pr\u00e9cise, il doit cependant \u00eatre reconnaissable pour les parties li\u00e9es au contrat. La d\u00e9termination suivante ne serait par cons\u00e9quent pas recevable \u00ab\u00a0le contrat de travail s\u2019ach\u00e8ve lorsqu\u2019il n\u2019y a plus de travail\u00a0\u00bb. Dans ce cas l\u2019occurrence de l\u2019\u00e9v\u00e9nement d\u00e9pend totalement de la volont\u00e9 de l\u2019employeur et n\u2019est par cons\u00e9quent pas autoris\u00e9e.<\/p>\n

Pas de p\u00e9riode d\u2019essai pr\u00e9vue<\/h3>\n

Un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne poss\u00e8de aucune p\u00e9riode d\u2019essai l\u00e9gale. Il est cependant possible d\u2019en d\u00e9terminer une par voie contractuelle. Si aucune p\u00e9riode d\u2019essai ne fut d\u00e9finie, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut pas \u00eatre dissout de mani\u00e8re ordinaire. Le contrat de travail peut dans ce cas seulement \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 par un accord d\u2019annulation conclu \u00e0 l\u2019amiable. Cependant, en pr\u00e9sence de raisons pertinentes, le contrat peut \u00eatre \u00e0 tout moment dissout. Dans un tel cas, la l\u00e9gislation de protection de l\u2019emploi ne peut pas \u00eatre appliqu\u00e9e.<\/p>\n

Si un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est prolong\u00e9 de mani\u00e8re implicite ce dernier se transforme automatiquement en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (art. 334 alin\u00e9a 2 CO). Il est \u00e9galement possible de conclure un nouveau contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e une fois que le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est arriv\u00e9 \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. Ce genre de contrats “\u00e0 la chaine” doit \u00eatre par ailleurs justifiable de mani\u00e8re objective. Ceci dans le but de prot\u00e9ger l\u2019employ\u00e9 d\u2019\u00e9ventuelles tentatives de violation des droits de protections.<\/p>\n

Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/h3>\n

Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est la forme la plus r\u00e9pandue dans monde du travail. Il peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 de mani\u00e8re ordinaire tout en respectant le d\u00e9lai de pr\u00e9avis pr\u00e9vu dans le contrat. Une p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un mois est pr\u00e9vue par la loi et peut \u00eatre prolong\u00e9e \u00e0 trois mois de mani\u00e8re contractuelle. Dans un rapport de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e l\u2019employ\u00e9 profite d\u2019une protection temporelle et mat\u00e9rielle.<\/p>\n

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\u00bb Questions juridiques<\/a> \u00bb R\u00e9diger un contrat de travail en ligne<\/a><\/p>\n

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