{"id":4426,"date":"2016-09-27T12:40:56","date_gmt":"2016-09-27T10:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/?p=4426"},"modified":"2016-09-27T12:40:56","modified_gmt":"2016-09-27T10:40:56","slug":"delai-de-preavis-dans-le-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2016\/09\/27\/delai-de-preavis-dans-le-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"D\u00e9lai de pr\u00e9avis dans le contrat de travail \u2013 qu\u2019est-ce que dit la loi ?"},"content":{"rendered":"<h2>La r\u00e9siliation ordinaire du contrat de travail est la r\u00e8gle en cas de r\u00e9siliation des rapports de travail. Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis convenus doivent \u00eatre stipul\u00e9s dans le contrat de travail. Si l\u2019on souhaite cependant ne pas attendre la fin de ce d\u00e9lai, il convient de proposer un accord d\u2019annulation ou alors de r\u00e9silier le contrat sans pr\u00e9avis.<\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1871\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.startups.ch\/fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Fotolia_43009286_S-300x154.png?resize=1200%2C619&#038;ssl=1\" alt=\"CONTRAT DE TRAVAIL\" width=\"1200\" height=\"619\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Fotolia_43009286_S.png?resize=300%2C154&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/Fotolia_43009286_S.png?w=690&amp;ssl=1 690w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/p>\n<p>Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est la forme de contrat la plus r\u00e9pandue dans le droit du travail. Une p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un mois est pr\u00e9vue par la loi et peut \u00eatre \u00e9galement prolong\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 trois mois. Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, l\u2019employ\u00e9 peut \u00e0 tout moment d\u00e9missionner tout en respectant un d\u00e9lai de 7 jours.<\/p>\n<h3>D\u00e9lai de pr\u00e9avis dans le contrat de travail<\/h3>\n<p>Une fois la p\u00e9riode d\u2019essai termin\u00e9e, la r\u00e9siliation du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est soumise au respect des pr\u00e9avis convenus dans ce dernier. Une date de r\u00e9siliation n\u2019est envisageable qu\u2019\u00e0 la fin d\u2019un mois du calendrier. La loi pr\u00e9voit les pr\u00e9avis suivants (art. 335c CO)\u00a0:<\/p>\n<p>Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7 jours \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 art. 335b alin\u00e9a 1 CO<\/p>\n<p>Durant la 1<sup>\u00e8re<\/sup> ann\u00e9e \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1 mois\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 art. 335c alin\u00e9a 1 CO<\/p>\n<p>Durant la 2<sup>\u00e8me<\/sup> et jusqu\u2019\u00e0 la 9<sup>\u00e8me<\/sup> ann\u00e9e\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 2 mois \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 art. 335b alin\u00e9a 1 CO<\/p>\n<p>A partir de la 10<sup>\u00e8me<\/sup> ann\u00e9e \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3 mois\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 art. 335b alin\u00e9a 1 CO<\/p>\n<p>Pour des contrats de plus de 10 ans \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 6 mois \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 art. 334 alin\u00e9a 3 CO<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ces d\u00e9lais de pr\u00e9avis peuvent \u00eatre r\u00e9duis par voie contractuelle. A partir de la 2<sup>\u00e8me<\/sup> ann\u00e9e de service, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis doit cependant \u00eatre d\u2019au moins 1 mois.<\/p>\n<p>Si cela est souhait\u00e9, la partie qui r\u00e9silie doit justifier cette r\u00e9siliation par \u00e9crit.<\/p>\n<h3>Une r\u00e9siliation sans pr\u00e9avis est \u00e0 tout moment possible<\/h3>\n<p>Pour des raisons importantes, les rapports de travail peuvent \u00eatre \u00e0 tout moment, soit pas l\u2019employeur ou par l\u2019employ\u00e9, r\u00e9sili\u00e9s. Si une des parties le demande, cette r\u00e9siliation doit \u00eatre justifi\u00e9e.<\/p>\n<p>Si il s\u2019av\u00e8re apr\u00e8s coup que cette r\u00e9siliation sans pr\u00e9avis \u00e9tait injustifi\u00e9e, le juge peut ordonner un paiement d\u2019indemnisation allant jusqu\u2019\u00e0 6 mois de salaire.<\/p>\n<h3>Accord d\u2019annulation<\/h3>\n<p>Lors d\u2019un accord d\u2019annulation l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 se mettent d\u2019accord pour r\u00e9silier le contrat de travail \u00e0 un moment pr\u00e9cis. Aussi bien les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e que ceux \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peuvent \u00eatre dissout de cette mani\u00e8re. Si une r\u00e9siliation avec effet imm\u00e9diat fut d\u00e9j\u00e0 prononc\u00e9e, un accord d\u2019annulation n\u2019est alors plus possible.<\/p>\n<h3>Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h3>\n<p>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e se dissout normalement sans r\u00e9siliation \u00e9tant donn\u00e9 que ce denier n\u2019est pr\u00e9vu que pour une dur\u00e9e bien d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/category\/questions-juridiques\/\" target=\"_blank\">\u00bb Questions juridiques<\/a> <a class=\"postButton\" href=\"https:\/\/secure.startups.ch\/fr\/default\/index\/index\" target=\"_blank\">\u00bb R\u00e9diger un contrat de travail en ligne<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9siliation ordinaire du contrat de travail est la r\u00e8gle en cas de r\u00e9siliation des rapports de travail. 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