{"id":4355,"date":"2016-09-01T12:12:43","date_gmt":"2016-09-01T10:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/?p=4355"},"modified":"2016-09-01T12:12:43","modified_gmt":"2016-09-01T10:12:43","slug":"duree-des-vacances-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2016\/09\/01\/duree-des-vacances-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Le droit aux vacances \u2013 qu\u2019est-ce qui doit figurer dans le contrat de travail ?"},"content":{"rendered":"

Chaque employ\u00e9 a le droit de prendre au moins 4 semaines de vacances par an. Les jeunes, jusqu\u2019\u00e0 20 ans, on le droit \u00e0 5 semaines. L\u2019employeur d\u00e9cide cependant des p\u00e9riodes durant lesquelles les vacances seront accord\u00e9es.<\/h2>\n

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Le droit l\u00e9gal aux vacances <\/strong><\/h3>\n

En Suisse, l\u2019employeur doit accorder \u00e0 son employ\u00e9 au moins 4 semaines de vacances par an. Seuls les jeunes, jusqu\u2019\u00e0 20 ans, on le droit \u00e0 5 semaines (article 329a alin\u00e9a 1 code des obligations). Un travailleur de plus de 50 ans a \u00e9galement le droit \u00e0 4 semaines par an.<\/p>\n

Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel ont les m\u00eames droits (4 semaines par an) que ceux \u00e0 temps plein. Une r\u00e9duction en pourcentage du temps de travail n\u2019est pas permise. Le salaire aff\u00e9rent aux vacances est vers\u00e9 en fonction du degr\u00e9 de l\u2019activit\u00e9. Durant les vacances, l\u2019employ\u00e9 a le droit \u00e0 une moyenne raisonnable de la provision habituelle.<\/p>\n

Dans le contrat de travail, les vacances ne peuvent normalement pas \u00eatre compens\u00e9es par de l\u2019argent (article 329 alin\u00e9a 2 code des obligations).<\/p>\n

Cependant, une exception existe en ce qui concerne les travaux temporaires ou les temps de travail tr\u00e8s courts. La compensation des vacances est dans ce cas de 8,33% pour 4 semaines et de 10,64% pour 5 semaines. Le suppl\u00e9ment pour vacances doit \u00eatre mentionn\u00e9 dans le contrat de travail et dans la fiche de paie.<\/p>\n

Prendre des vacances<\/strong><\/h3>\n

\u00c0 la base, c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9cide de la p\u00e9riode des vacances, cependant il peut prendre en compte les divers souhaits de ses employ\u00e9s, pour autant que ces derniers soient compatibles avec le bon d\u00e9roulement des affaires. Afin de garantir le but primaire des vacances qui est de pouvoir se reposer, l\u2019employeur doit accorder les vacances en bloc d\u2019au moins deux semaines. L\u2019employeur peut \u00e9galement d\u00e9finir une p\u00e9riode de blocage, durant laquelle les vacances ne seront pas accord\u00e9es. C\u2019est souvent le cas durant les p\u00e9riodes pr\u00e9c\u00e9dant d\u2019importants \u00e9v\u00e9nements comme par exemple la cl\u00f4ture finale des comptes.<\/p>\n

La dur\u00e9e des vacances se prolonge en cas de maladie ou d\u2019accident, si l\u2019on a pas eu la possibilit\u00e9 de se reposer suffisamment. Le m\u00e9decin doit cependant confirmer cette incapacit\u00e9 de vacances.<\/p>\n

Des vacances qui n\u2019auraient pas \u00e9t\u00e9 prises par l\u2019employ\u00e9 ne sont plus accordables au del\u00e0 d\u2019un d\u00e9lai de cinq ans (article 128 code des obligations). Si l\u2019employ\u00e9 ne peut plus prendre ses vacances, il a alors le droit \u00e0 un paiement sans suppl\u00e9ment.<\/p>\n

\u00bb Questions juridiques<\/a> \u00bb R\u00e9diger un contrat de travail en ligne<\/a><\/p>\n

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