{"id":4348,"date":"2016-09-01T10:51:43","date_gmt":"2016-09-01T08:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/?p=4348"},"modified":"2016-09-01T10:51:56","modified_gmt":"2016-09-01T08:51:56","slug":"reduction-des-vacances-ce-qui-est-permis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2016\/09\/01\/reduction-des-vacances-ce-qui-est-permis\/","title":{"rendered":"R\u00e9duction de la dur\u00e9e des vacances dans le droit du travail \u2013 ce qui est permis !"},"content":{"rendered":"

L\u2019employeur peut proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9duction de la dur\u00e9e des vacances, si le travailleur fut absent pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et si le travail attendu ne fut, par cons\u00e9quent, pas fourni. Le d\u00e9lai de gr\u00e2ce se calcule en fonction de la responsabilit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9.<\/h2>\n

<\/p>\n

\"Vacances<\/p>\n

La r\u00e9duction l\u00e9gale de la dur\u00e9e des vacances <\/strong><\/h3>\n

Le droit \u00e0 des vacances en Suisse est r\u00e9gl\u00e9 \u00e0 4 semaines au minimum. Les adolescents jusqu\u2019\u00e0 20 ans ont cependant droit \u00e0 5 semaines de vacances.<\/p>\n

Si l\u2019employ\u00e9 n\u2019arrive pas \u00e0 rendre \u00e0 temps le travail qui lui est demand\u00e9, l\u2019employeur peut faire valoir une r\u00e9duction du temps des vacances (article 329b code des obligations). La r\u00e9duction de la dur\u00e9e des vacances est cependant seulement permise \u00e0 partir d\u2019un certain d\u00e9lai de gr\u00e2ce.<\/p>\n

Absence avec responsabilit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9\u00a0: 1 mois de gr\u00e2ce <\/strong><\/h3>\n

Si le travailleur est responsable de son absence, une r\u00e9duction des vacances est seulement envisageable si la dur\u00e9e de l\u2019absence est plus longue qu\u2019un mois. La r\u00e9duction des vacances augmente ensuite d\u2019un douzi\u00e8me pour chaque mois suppl\u00e9mentaire d\u2019absence.<\/p>\n

Absence avec irresponsabilit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9\u00a0: 2 mois de gr\u00e2ce<\/strong><\/h3>\n

Si le travailleur ne peut pas \u00eatre tenu pour responsable de son absence (ex\u00a0: \u00e0 cause d\u2019une maladie), une r\u00e9duction peut seulement \u00eatre envisag\u00e9e si le dur\u00e9e de l\u2019absence est d\u2019au moins deux mois.<\/p>\n

Si l\u2019on est donc absent durant exactement deux mois, l\u2019employeur peut r\u00e9duire les vacances de l\u2019employ\u00e9 d\u2019un douzi\u00e8me (1.6 jours pour 4 semaines de vacances).<\/p>\n

Le d\u00e9lai de gr\u00e2ce peut se prolonger, si l\u2019employ\u00e9 est dans l\u2019incapacit\u00e9 totale de poursuivre ses engagements contractuels \u00e0 cause d\u2019une maladie. Si un m\u00e9decin d\u00e9clare une incapacit\u00e9 de travail \u00e0 50%, le d\u00e9lai de gr\u00e2ce s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4 mois.<\/p>\n

Absence \u00e0 cause d\u2019une grossesse\u00a0: 3 mois de gr\u00e2ce<\/strong><\/h3>\n

Si l\u2019on est, \u00e0 cause d\u2019une grossesse, pendant au moins trois mois absent, une r\u00e9duction des vacances peut \u00e9galement \u00eatre envisag\u00e9e.<\/p>\n

Si l\u2019employ\u00e9 revient trop tard des vacances et que ce n\u2019est pas de sa faute (ex\u00a0: suspension de l\u2019activit\u00e9 a\u00e9rienne \u00e0 cause de l\u2019\u00e9ruption d\u2019un volcan), ce dernier n\u2019a aucun droit \u00e0 la part de son salaire manqu\u00e9 durant son absence impr\u00e9vue. Ce risque de force majeur n\u2019est pas support\u00e9 par l\u2019employeur, mais par l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n

\u00bb Questions juridiques<\/a> \u00bb R\u00e9diger un contrat de travail en ligne<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019employeur peut proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9duction de la dur\u00e9e des vacances, si le travailleur fut absent pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et si le travail attendu ne fut, par cons\u00e9quent, pas fourni. Le d\u00e9lai de gr\u00e2ce se calcule en fonction de la responsabilit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"R\u00e9duction de la dur\u00e9e des vacances par l'employeur - ce qui est permis !\r\n#holiday #startups #CestMonDroit #goodtoknow","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[1,9],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":3412,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-188","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4348"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4348"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4354,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4348\/revisions\/4354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}