{"id":4273,"date":"2016-08-03T10:20:10","date_gmt":"2016-08-03T08:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/?p=4273"},"modified":"2020-01-17T11:40:06","modified_gmt":"2020-01-17T10:40:06","slug":"periode-dessai-en-suisse-ce-qui-est-permis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2016\/08\/03\/periode-dessai-en-suisse-ce-qui-est-permis\/","title":{"rendered":"P\u00e9riode d\u2019essai dans un contrat de travail \u2013 qu\u2019est-ce qui est permis ?"},"content":{"rendered":"

La p\u00e9riode d\u2019essai dans un contrat de travail est d\u2019un mois si aucun autre arrangement n\u2019a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 au pr\u00e9alable. Le rapport de travail peut \u00eatre interrompu \u00e0 tout moment durant cette p\u00e9riode d\u2019essai tout en respectant un pr\u00e9avis de 7 jours. La p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00e9galement \u00eatre prolong\u00e9e.<\/h2>\n

<\/p>\n

\"P\u00e9riode<\/p>\n

Une prolongation doit \u00eatre faite par \u00e9crit.<\/h3>\n

La loi d\u00e9termine, \u00e0 travers \u00e0 l\u2019article 335b alin\u00e9a 1 du code des obligations, que le premier mois de travail est consid\u00e9r\u00e9 comme une p\u00e9riode d\u2019essai. Si aucun arrangement n\u2019a \u00e9t\u00e9 conclu, le premier mois vaut dans tous les cas comme p\u00e9riode d\u2019essai. Cette p\u00e9riode peut \u00eatre prolong\u00e9 au maximum \u00e0 trois mois. Une prolongation suppl\u00e9mentaire n\u2019est cependant pas permise. La p\u00e9riode d\u2019essai est prolong\u00e9e de mani\u00e8re automatique si l\u2019employ\u00e9 ne peut pas travailler \u00e0 cause d\u2019une maladie, d\u2019un accident ou d\u2019autres raisons.<\/p>\n

Les p\u00e9riodes d\u2019essai ne sont pas permises si l\u2019employeur et le travailleur se connaissent d\u00e9j\u00e0 ou si ils ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 ensemble dans le pass\u00e9. C\u2019est par exemple le cas si un employ\u00e9 a travaill\u00e9 pendant une certaine p\u00e9riode avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019heure et qu\u2019il change ensuite pour un nouveau contrat incluant un salaire mensuel.<\/p>\n

Pas de protection contre le licenciement<\/h3>\n

Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai le rapport de travail peut \u00eatre \u00e0 tout moment interrompu tout en respectant le d\u00e9lai de r\u00e9siliation de 7 jours. Les r\u00e8gles concernant la protection contre le licenciement ne doivent pas \u00eatre prises en compte durant la p\u00e9riode d\u2019essai. Cependant un licenciement peut aussi \u00eatre abusif durant une p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n

L\u2019employeur n\u2019a aucune obligation de verser un salaire en cas d\u2019absence du travailleur pour cause de maladie ou d\u2019accident.<\/p>\n

La p\u00e9riode d\u2019essai dans le contrat d\u2019apprentissage<\/h3>\n

La p\u00e9riode d\u2019essai est de trois mois dans un contrat d\u2019apprentissage, pour autant qu\u2019aucun autre arrangement n\u2019a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9. Elle peut cependant \u00eatre prolong\u00e9e \u00e0 6 mois avec l\u2019accord de l\u2019autorit\u00e9 cantonale comp\u00e9tente. Le d\u00e9lai de r\u00e9siliation est \u00e9galement de 7 jours. Le contrat d\u2019apprentissage peut \u00eatre aussi interrompu sans d\u00e9lai, si un des cas mis en exergue dans l\u2019article 346 alin\u00e9a 2 du code des obligations venait \u00e0 se pr\u00e9senter.<\/p>\n

\u00bb Se lancer, cr\u00e9er son entreprise<\/a>\u00a0\u00bb Nos services<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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