{"id":4268,"date":"2016-08-03T10:06:43","date_gmt":"2016-08-03T08:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startups.ch\/fr\/blog\/?p=4268"},"modified":"2016-08-03T10:20:35","modified_gmt":"2016-08-03T08:20:35","slug":"temps-de-travail-en-suisse-ce-que-lemployeur-doit-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2016\/08\/03\/temps-de-travail-en-suisse-ce-que-lemployeur-doit-savoir\/","title":{"rendered":"Le temps de travail en Suisse : \u00e0 quoi dois-je faire attention en tant qu\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"

Le temps de travail est la p\u00e9riode durant laquelle le travailleur est \u00e0 disposition de l\u2019employeur. Le temps de travail habituel est de 42 heures par semaine. En cas de changement contractuel de l\u2019horaire de travail, les dur\u00e9es maximales doivent \u00eatre prises en compte.<\/h2>\n

<\/p>\n

\"Temps<\/h3>\n

La dur\u00e9e maximale de travail dans le code du travail<\/h3>\n

La dur\u00e9e de travail habituelle en Suisse pour un emploi \u00e0 100% est de 42 heures par semaine. Dans le contrat de travail, on peut cependant l\u2019abaisser ou l\u2019augmenter. En tant qu\u2019employeur, il est important de prendre en compte le code du travail et ses exigences en mati\u00e8re de protection des employ\u00e9s.<\/p>\n

Les personnes travaillant par exemple dans une entreprise industrielle, dans un bureau ou en tant qu\u2019employ\u00e9s techniques ne peuvent pas travailler plus de 45 heures par semaine. Tous les autres domaines ne doivent pas d\u00e9passer un maximum de 50 heures par semaine. Pour certains domaines \u00e9conomiques, il peut cependant y avoir des exceptions. Certaines entreprises peuvent d\u00e9poser aupr\u00e8s de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de l\u2019\u00e9conomie (SECO) une demande individuelle d\u2019autorisation de prolongation du temps de travail.<\/p>\n

Entre chaque jour de travail, chaque travailleur doit avoir au moins 11 heures cons\u00e9cutives de temps de repos. Ce dernier commence \u00e0 partir du moment o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 \u00e0 quitt\u00e9 l\u2019entreprise (les d\u00e9placements sont compris dans ces 11 heures).<\/p>\n

Si le trajet de travail est prolong\u00e9 parce que l\u2019employ\u00e9 doit travailler en dehors de l\u2019entreprise, celui-ci compte comme temps de travail.<\/p>\n

Heures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire<\/h3>\n

On parle d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> si la dur\u00e9e de travail maximale fix\u00e9e par le contrat est d\u00e9pass\u00e9e (par exemple dans le contrat une semaine de 42 heures a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e). Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre pay\u00e9es ou compens\u00e9es.<\/p>\n

Le travail suppl\u00e9mentaire<\/strong> commence lorsque l\u2019on d\u00e9passe le maximum du temps de travail pr\u00e9vu par la loi. Le travail suppl\u00e9mentaire doit \u00eatre pay\u00e9 ou compens\u00e9.<\/p>\n

Le code du travail ne vaut pas pour les cadres dirigeants<\/h3>\n

Les employ\u00e9s avec de hautes fonctions ne sont pas touch\u00e9s par le code du travail. Pour eux, les r\u00e8gles concernant les dur\u00e9es maximales de travail et de repos par semaine ne s\u2019appliquent pas. Toute personne disposant de comp\u00e9tences \u00e9tendues gr\u00e2ce \u00e0 son poste peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme cadre dirigeant.<\/p>\n

Dans la pratique, une distinction claire est cependant assez difficile.<\/p>\n

\u00bb Questions juridiques<\/a> \u00bb R\u00e9diger un contrat de travail en ligne<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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