{"id":3730,"date":"2015-08-28T13:00:36","date_gmt":"2015-08-28T11:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=3730"},"modified":"2020-04-22T12:08:09","modified_gmt":"2020-04-22T10:08:09","slug":"bientot-plus-dexoneration-dimpots-des-gains-en-capital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2015\/08\/28\/bientot-plus-dexoneration-dimpots-des-gains-en-capital\/","title":{"rendered":"Bient\u00f4t plus d\u2019exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4ts des gains en capital"},"content":{"rendered":"

Un nouvel arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral restreint les jeunes entrepreneurs de fa\u00e7on importante<\/strong>
\n Si on vend sa propre entreprise avec un gain en capital, celui-ci est g\u00e9n\u00e9ralement exon\u00e9r\u00e9 d’imp\u00f4ts. Le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral a remis en question ce principe dans un r\u00e9cent arr\u00eat a ainsi soulev\u00e9 de nombreuses questions.<\/strong><\/p>\n


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\nUn nouvel arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral<\/strong><\/p>\n

Si un entrepreneur vend ses actions priv\u00e9es avec un b\u00e9n\u00e9fice, celui-ci demeure fondamentalement exempt d’imp\u00f4ts (art. 16 al. 3 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l’imp\u00f4t f\u00e9d\u00e9ral direct (LIFD)). Dans son arr\u00eat du 3 avril 2015, le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral a statu\u00e9 que la totalit\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices en capital r\u00e9sultant de la vente d’une entreprise sont imposables (TF 2C_618\/2014 et 2C_619\/2014). Cette classification met en cause le principe actuel des b\u00e9n\u00e9fices en capital exempt d’imp\u00f4ts et soul\u00e8ve de nombreuses questions.<\/p>\n

Les b\u00e9n\u00e9fices provenant de la vente d\u2019une entreprise sont consid\u00e9r\u00e9s comme salaire<\/strong><\/p>\n

Dans cet arr\u00eat, un partenaire d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 financi\u00e8re a externalis\u00e9 une partie de son activit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 une nouvelle soci\u00e9t\u00e9. Le partenaire a vendu un mois plus tard les actions nouvellement \u00e9mises de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 une banque. Le prix d’achat des actions a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 en quatre tranches. La premi\u00e8re tranche devenait due lors de la conclusion du contrat, les trois autres ont \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es par la banque dans les ann\u00e9es subs\u00e9quentes, mais toujours sous la condition que le vendeur continue de travailler au sein de la soci\u00e9t\u00e9 vendue. Les autorit\u00e9s fiscales ont consid\u00e9r\u00e9 le b\u00e9n\u00e9fice r\u00e9alis\u00e9 par le vendeur et partenaire d’affaires comme revenu imposable provenant de son emploi. Le partenaire l\u2019a ni\u00e9 et \u00e9tait d’avis qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019un gain en capital exempt d’imp\u00f4ts, parce qu’il avait maintenu les actions dans son patrimoine priv\u00e9.
\nLe Tribunal f\u00e9d\u00e9ral a confirm\u00e9 l’\u00e9valuation de l’administration fiscale que le b\u00e9n\u00e9fice devrait \u00eatre impos\u00e9 en tant que salaire. La Tribunal a justifi\u00e9 sa d\u00e9cision en statuant que le prix d’achat des actions repr\u00e9sente en fait une r\u00e9compense pour le travail futur \u00e0 effectuer par le partenaire. Dans le cas pr\u00e9sent, aucun accord d’achat n\u2019a \u00e9t\u00e9 conclu, \u00e0 savoir, le transfert de la propri\u00e9t\u00e9 des actions et le paiement du prix d’achat d\u00e9pendait de la poursuite de la relation de travail au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Le tribunal f\u00e9d\u00e9ral a object\u00e9 que le goodwill pay\u00e9 par la banque a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par le fait que le partenaire talentueux a continu\u00e9 \u00e0 travailler dans l’entreprise et a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des profits. D’un point de vue \u00e9conomique, il existait alors une combinaison d\u2019un \u00ab prix de pr\u00e9sence \u00bb (premi\u00e8re tranche) et des r\u00e9compenses de fid\u00e9lit\u00e9 (deuxi\u00e8me \u00e0 quatri\u00e8me tranche), ce qui repr\u00e9sente clairement une composante de salaire.<\/p>\n

Le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral met donc en cause le principe du gain en capital exempt d’imp\u00f4t. Il en r\u00e9sulte un risque juridique lors de chaque vente d\u2019entreprise o\u00f9 le vendeur s\u2019engage \u00e0 rester dans l\u2019entreprise et ainsi, le b\u00e9n\u00e9fice risque d\u2019\u00eatre converti en salaire imposable. Que le vendeur continue \u00e0 travailler au sein de la soci\u00e9t\u00e9, cependant, est tr\u00e8s populaire aupr\u00e8s des startups, parce que souvent, les fondateurs sont les forces cr\u00e9atrices de l’entreprise. En vendant, des capitaux sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9s, de sorte que la jeune soci\u00e9t\u00e9 puisse continuer \u00e0 cro\u00eetre et \u00e0 conqu\u00e9rir des nouveaux march\u00e9s.
\nLes jeunes entrepreneurs doivent donc distinguer clairement entre le montant de la valeur des parts de la soci\u00e9t\u00e9 et le montant de la poursuite du contrat de travail avec la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Cette information est bas\u00e9e sur les notes de jurisprudence d\u2019Andrea Opel et Barbara Stillhart-Zimmermann dans la NZZ du 25 juin 2015.<\/p>\n

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\u00bb Se lancer, cr\u00e9er son entreprise<\/a>\u00a0\u00bb taxea<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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