{"id":3295,"date":"2014-05-27T11:57:07","date_gmt":"2014-05-27T09:57:07","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=3295"},"modified":"2014-05-27T11:57:07","modified_gmt":"2014-05-27T09:57:07","slug":"heures-supplementaires-travail-supplementaire-faut-il-faire-attention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2014\/05\/27\/heures-supplementaires-travail-supplementaire-faut-il-faire-attention\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire: \u00e0 quoi faut-il faire attention?"},"content":{"rendered":"

Dans cet article, apprenez quelle est la diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires et le travail suppl\u00e9mentaire et tout ce que vous devez savoir sur le sujet.<\/strong><\/h2>\n

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\"heures<\/a><\/h4>\n

Heures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire<\/strong><\/h4>\n

Dans les heures suppl\u00e9mentaires sont comprises les heures de travail au del\u00e0 du temps travail usuel ou convenu par contrat. Le terme \u00ab\u00a0heures suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00bb est inscrit dans le code des obligations. Selon l\u2019article 321c CO, l\u2019employ\u00e9 peut \u00eatre tenu d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires. Cette obligation est \u00e9galement valable pour un travailleur \u00e0 temps partiel. Si l\u2019employ\u00e9 travaille plus que le temps de travail usuel ou que ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu par contrat, il a droit \u00e0 un paiement suppl\u00e9mentaire de minimum 25%. Une limitation partielle \u00e9crite est possible. Un suppl\u00e9ment forfaitaire de salaire est \u00e9galement possible. Le moyen de compensation des heures suppl\u00e9mentaires doit recevoir l\u2019accord de l\u2019employ\u00e9.
\nLe travail suppl\u00e9mentaire en revanche est un terme qui provient de la loi sur le travail. Le travail suppl\u00e9mentaire commence lorsque la dur\u00e9e maximale de travail pr\u00e9vue par la loi est d\u00e9pass\u00e9e. La dur\u00e9e maximale de travail est de 45 heures pour l\u2019industrie, pour les travailleurs occup\u00e9s dans les entreprises industrielles ainsi que pour le personnel de bureau, le personnel technique et les autres employ\u00e9s, y compris le personnel de vente des grandes entreprises de commerce de d\u00e9tail (comptant plus de 50 employ\u00e9s). Pour le reste des entreprises, cette dur\u00e9e maximale est de 50 heures. Selon l\u2019article 13 de la loi sur le travail, l\u2019employ\u00e9 doit recevoir un paiement suppl\u00e9mentaire de 25% pour le travail suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9.<\/p>\n

R\u00e8gles sp\u00e9ciales pour les cadres<\/strong><\/h4>\n

Les employ\u00e9s exer\u00e7ant une fonction dirigeante ne sont pas soumis \u00e0 la loi sur le travail. Pour eux, les dispositions concernant le travail suppl\u00e9mentaire ne sont pas valables. Ils n\u2019ont droit \u00e0 une indemnisation pour le travail suppl\u00e9mentaire que si un temps de travail pr\u00e9cis a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 par contrat et quand des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires leur sont confi\u00e9es, quand tous les employ\u00e9s doivent effectuer des heures suppl\u00e9mentaires pour une longue p\u00e9riode ou quand le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 par contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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