{"id":3251,"date":"2014-04-04T10:19:24","date_gmt":"2014-04-04T08:19:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=3251"},"modified":"2014-04-04T10:19:24","modified_gmt":"2014-04-04T08:19:24","slug":"contrat-de-travail-que-contient-il","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2014\/04\/04\/contrat-de-travail-que-contient-il\/","title":{"rendered":"Contrat de travail: que contient-il?"},"content":{"rendered":"

Un contrat de travail r\u00e8gle les droits et les devoirs de l\u2019employeur et de l\u2019employ\u00e9. Il n\u2019est pas soumis \u00e0 une forme obligatoire mais en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, c\u2019est le contrat \u00e9crit qui est privil\u00e9gi\u00e9.\"contrat<\/a> <\/b><\/h2>\n

Quels sont les diff\u00e9rents types de contrats de travail<\/b><\/h4>\n

Il existe plusieurs types de contrat de travail. Le plus courant est le contrat de travail individuel, conclu entre employeur et employ\u00e9. La convention collective de travail r\u00e8gle quant \u00e0 elle les dispositions n\u00e9goci\u00e9es entre entreprise et syndicats. Le contrat-type de travail est un cas sp\u00e9cial.
\nParmi les contrats de travail individuels, on peut trouver le contrat d\u2019apprentissage, le contrat d\u2019engagement des voyageurs de commerce ou encore le contrat de travail \u00e0 domicile.
\nLes contrats de travail jouissent de la libert\u00e9 de forme, inscrite \u00e0 l\u2019article 320 du Code des obligations. Pour certains types de contrats toutefois, la forme \u00e9crite est obligatoire. C\u2019est le cas par exemple pour le contrat d\u2019apprentissage, pour toute modification de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, pour le rallongement de la p\u00e9riode d\u2019essai, la modification des d\u00e9lais de r\u00e9siliation, ou encore l\u2019interdiction de concurrence.<\/p>\n

Contenu d\u2019un contrat de travail<\/b><\/h4>\n

Avoir un contrat \u00e9crit permet d’augmenter la s\u00e9curit\u00e9 juridique et de r\u00e9gler droits et devoirs de chacun de fa\u00e7on claire. Voici les points qu\u2019un contrat \u00e9crit devrait contenir\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Parties du contrat (d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9)<\/li>\n
  • Fonction<\/li>\n
  • Date de l\u2019entr\u00e9e en fonction<\/li>\n
  • P\u00e9riode d\u2019essai (1 mois si aucune disposition pr\u00e9cise n\u2019est conclue)<\/li>\n
  • Temps de travail (temps de travail horaire, dispositions concernant les heures suppl\u00e9mentaires)<\/li>\n
  • Lieu de travail (o\u00f9 le travail doit \u00eatre fourni)<\/li>\n
  • R\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n
  • Devoir de fid\u00e9lit\u00e9 et de diligence<\/li>\n
  • Vacances (minimum 4 Semaines pour les personnes de 20 ans et plus)<\/li>\n
  • R\u00e9siliation du contrat de travail<\/li>\n
  • Modifications de contrat<\/li>\n
  • Droit applicable et for juridique<\/li>\n<\/ul>\n

    Afin que le contrat soit valable, les deux parties doivent le signer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un contrat de travail r\u00e8gle les droits et les devoirs de l\u2019employeur et de l\u2019employ\u00e9. Il n\u2019est pas soumis \u00e0 une forme obligatoire mais en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, c\u2019est le contrat \u00e9crit qui est privil\u00e9gi\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[10,9,3,4,260,8],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":4668,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-Qr","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3251"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3251"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3256,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3251\/revisions\/3256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}