{"id":3245,"date":"2023-07-05T10:29:11","date_gmt":"2023-07-05T08:29:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=3245"},"modified":"2023-07-11T16:22:35","modified_gmt":"2023-07-11T14:22:35","slug":"obligations-reciproques-dans-le-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2023\/07\/05\/obligations-reciproques-dans-le-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Obligations r\u00e9ciproques dans le contrat de travail"},"content":{"rendered":"

Les obligations des employeurs et des employ\u00e9s dans le cadre d’un contrat de travail sont expliqu\u00e9es dans l’article de blog suivant.
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Obligations de l’employ\u00e9<\/h3>\n

Ces obligations peuvent \u00eatre class\u00e9es en trois cat\u00e9gories. Il s’agit de l’obligation g\u00e9n\u00e9rale de travailler, du devoir de fid\u00e9lit\u00e9 et de diligence et des obligations contractuelles individuelles.
\nL’obligation g\u00e9n\u00e9rale de travailler comprend l’obligation de fournir une prestation de travail personnelle, l’obligation d’effectuer des heures suppl\u00e9mentaires ou du travail suppl\u00e9mentaire ainsi que l’obligation de suivre des instructions.<\/p>\n

Le devoir de fid\u00e9lit\u00e9 et de diligence comprend l’obligation de travailler avec soin, l’obligation de pr\u00e9server les int\u00e9r\u00eats de l’employeur ainsi que l’obligation de rendre compte et de communiquer des informations.<\/p>\n

Les obligations contractuelles individuelles peuvent \u00eatre de diff\u00e9rentes natures. Les obligations possibles sont par exemple l’obligation de d\u00e9clarer les activit\u00e9s annexes, l’obligation de c\u00e9der les inventions ou l’obligation de formation continue.<\/p>\n

Obligations de l’employeur<\/h3>\n

Il s’agit de l’obligation de payer le salaire et de l’obligation d’assistance.<\/p>\n

L’obligation de payer le salaire est la principale obligation de l’employeur. Le salaire peut consister en une somme d’argent ou en un salaire en nature. Celui-ci peut \u00eatre fixe ou variable. S’y ajoutent des compl\u00e9ments de salaire ainsi que des gratifications. Il convient de noter que le salaire en nature est soumis \u00e0 l’interdiction du camionnage. Cela signifie que le travailleur ne peut pas \u00eatre oblig\u00e9 d’acheter certaines marchandises dans le magasin de l’entreprise si cela constitue un \u00e9l\u00e9ment du salaire. En revanche, la possibilit\u00e9 d’acheter volontairement des produits dans le magasin de l’entreprise avec une remise pour les employ\u00e9s est autoris\u00e9e.<\/p>\n

Le devoir d’assistance comprend la protection de la personnalit\u00e9, la protection du patrimoine ainsi que la promotion de l’avancement \u00e9conomique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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