{"id":11322,"date":"2024-03-13T14:31:18","date_gmt":"2024-03-13T13:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=11322"},"modified":"2024-03-13T14:31:19","modified_gmt":"2024-03-13T13:31:19","slug":"heures-supplementaires-et-travail-supplementaire-a-quoi-faut-il-faire-attention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2024\/03\/13\/heures-supplementaires-et-travail-supplementaire-a-quoi-faut-il-faire-attention\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire: \u00e0 quoi faut-il faire attention?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dans cet article de blog, vous d\u00e9couvrirez les diff\u00e9rences entre les heures suppl\u00e9mentaires et le travail suppl\u00e9mentaire et ce que vous devez savoir sur ces deux notions.<\/h2>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/wp-content\/uploads\/2012\/07\/Fotolia_43009286_S.png?resize=690%2C356\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Heures suppl\u00e9mentaires et travail suppl\u00e9mentaire<\/h3>\n\n\n\n<p>On entend par travail suppl\u00e9mentaire tout travail qui d\u00e9passe le temps de travail fix\u00e9 par le contrat ou le temps de travail habituel. La notion de travail suppl\u00e9mentaire est issue du Code des obligations. L&#8217;article 321c CO pr\u00e9voit que les travailleurs peuvent \u00eatre tenus d&#8217;effectuer des heures suppl\u00e9mentaires. Cette obligation existe \u00e9galement en cas de travail \u00e0 temps partiel. Si le travailleur travaille plus que ce qui a \u00e9t\u00e9 convenu ou que ce qui est habituel, il a droit \u00e0 un suppl\u00e9ment d&#8217;au moins 25%. Il est toutefois possible d&#8217;y renoncer par \u00e9crit. Un suppl\u00e9ment de salaire forfaitaire est \u00e9galement possible. La compensation des heures suppl\u00e9mentaires n&#8217;est possible qu&#8217;avec l&#8217;accord de l&#8217;employ\u00e9, mais doit alors \u00eatre effectu\u00e9e dans un rapport de 1:1.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travail suppl\u00e9mentaire est en revanche une notion issue de la loi sur le travail. Le travail suppl\u00e9mentaire commence l\u00e0 o\u00f9 la dur\u00e9e maximale de travail prescrite par la loi sur le travail est d\u00e9pass\u00e9e. La dur\u00e9e maximale du travail est de 45 heures dans l&#8217;industrie, pour le personnel de bureau, les employ\u00e9s techniques et autres, ainsi que pour le personnel de vente dans les grandes entreprises du commerce de d\u00e9tail, et de 50 heures dans les autres entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e8gles sp\u00e9ciales pour les travailleurs dirigeants<\/h3>\n\n\n\n<p>Les travailleurs dirigeants ne sont pas soumis \u00e0 la loi sur le travail. La r\u00e9glementation sur le travail suppl\u00e9mentaire ne s&#8217;applique donc pas \u00e0 eux. Les travailleurs dirigeants n&#8217;ont droit \u00e0 une indemnisation des heures suppl\u00e9mentaires que si un temps de travail fixe a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 par contrat, si des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires sont confi\u00e9es, si tous les employ\u00e9s effectuent de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires pendant une longue p\u00e9riode ou si le paiement des heures suppl\u00e9mentaires a \u00e9t\u00e9 convenu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cet article de blog, vous d\u00e9couvrirez les diff\u00e9rences entre les heures suppl\u00e9mentaires et le travail suppl\u00e9mentaire et ce que vous devez savoir sur ces deux notions.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":false,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[1],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":315,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-2WC","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11322"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11323,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11322\/revisions\/11323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}