{"id":11156,"date":"2023-07-28T09:00:00","date_gmt":"2023-07-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=11156"},"modified":"2023-07-28T01:29:29","modified_gmt":"2023-07-27T23:29:29","slug":"contenu-dun-contrat-de-travail-que-comprend-il","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2023\/07\/28\/contenu-dun-contrat-de-travail-que-comprend-il\/","title":{"rendered":"Contenu d’un contrat de travail : Que comprend-il ?"},"content":{"rendered":"\n

Un contrat de travail d\u00e9crit les droits et les obligations de l’employeur et de l’employ\u00e9. Il n’est soumis \u00e0 aucune condition de forme, mais un contrat \u00e9crit est la r\u00e8gle.<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Quels sont les diff\u00e9rents types de contrats de travail ?<\/h3>\n\n\n\n

Il existe en principe trois types de contrats de travail.<\/p>\n\n\n\n

Le contrat de travail individuel, qui est conclu entre l’employ\u00e9 et l’employeur, est courant et souvent utilis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Une convention collective de travail s’applique \u00e0 un grand groupe de travailleurs et les n\u00e9gociations contractuelles sont men\u00e9es entre une entreprise et des syndicats.<\/p>\n\n\n\n

Le contrat-type de travail constitue un cas particulier. Il s’agit d’un acte officiel contenant des dispositions relatives au droit du travail. Une autorit\u00e9 peut par exemple y fixer des salaires minimaux.<\/p>\n\n\n\n

En principe, les contrats de travail sont libres de forme conform\u00e9ment au Code des obligations. La forme \u00e9crite n’est obligatoire que pour certaines dispositions. Il s’agit par exemple des contrats d’apprentissage, de la modification de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, de la prolongation de la p\u00e9riode d’essai, de la modification des d\u00e9lais de pr\u00e9avis ou d’une clause de non-concurrence.<\/p>\n\n\n\n

Contenu d’un contrat de travail<\/h3>\n\n\n\n

Bien que la forme soit libre, il est toujours recommand\u00e9 de conclure un contrat \u00e9crit. Cela augmente la s\u00e9curit\u00e9 juridique et r\u00e8gle clairement les droits et les obligations.<\/p>\n\n\n\n

Le contenu du contrat devrait couvrir les points suivants :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Parties au contrat (d\u00e9signer pr\u00e9cis\u00e9ment l’employ\u00e9 et l’employeur)<\/li>\n\n\n\n
  • Fonction<\/li>\n\n\n\n
  • Date d’entr\u00e9e en fonction<\/li>\n\n\n\n
  • p\u00e9riode d’essai (un mois est pr\u00e9sum\u00e9 si rien n’a \u00e9t\u00e9 convenu)<\/li>\n\n\n\n
  • Temps de travail (dur\u00e9e hebdomadaire, r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires)<\/li>\n\n\n\n
  • Lieu de travail (o\u00f9 la prestation de travail doit \u00eatre fournie)<\/li>\n\n\n\n
  • R\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n
  • Devoirs de diligence et de fid\u00e9lit\u00e9<\/li>\n\n\n\n
  • Vacances (au moins 4 semaines pour les personnes de plus de 20 ans)<\/li>\n\n\n\n
  • Fin des rapports de travail<\/li>\n\n\n\n
  • Modifications du contrat<\/li>\n\n\n\n
  • Droit applicable et for juridique<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    A la fin, le contrat de travail doit \u00eatre sign\u00e9 par les deux parties afin qu’il soit valable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un contrat de travail d\u00e9crit les droits et les obligations de l’employeur et de l’employ\u00e9. Il n’est soumis \u00e0 aucune condition de forme, mais un contrat \u00e9crit est la r\u00e8gle.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":false,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[1],"tags":[488,41,156,515,514,489],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":187,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-2TW","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11156"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11156"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11157,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11156\/revisions\/11157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}