{"id":10919,"date":"2022-12-13T07:53:11","date_gmt":"2022-12-13T06:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=10919"},"modified":"2022-12-13T07:53:14","modified_gmt":"2022-12-13T06:53:14","slug":"creer-une-entreprise-en-tant-quactivite-accessoire-de-quoi-faut-il-tenir-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2022\/12\/13\/creer-une-entreprise-en-tant-quactivite-accessoire-de-quoi-faut-il-tenir-compte\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er une entreprise en tant qu’activit\u00e9 accessoire: de quoi faut-il tenir compte?"},"content":{"rendered":"\n

Pour les personnes qui ont un emploi fixe, il peut \u00eatre avantageux d\u2019exercer l\u2019activit\u00e9 de leur entreprise r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9e en tant qu\u2019activit\u00e9 accessoire. Si la phase de cr\u00e9ation est r\u00e9ussie, elles peuvent ensuite d\u00e9cider de se consacrer enti\u00e8rement \u00e0 la nouvelle entreprise.<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
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Cr\u00e9er une entreprise en tant qu’activit\u00e9 accessoire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour r\u00e9duire les risques, il peut \u00eatre int\u00e9ressant d’envisager une activit\u00e9 ind\u00e9pendante partielle. Dans ce cas-l\u00e0, d\u00e8s que l’entreprise a pass\u00e9 la phase de cr\u00e9ation, l’activit\u00e9 salari\u00e9e existante est alors abandonn\u00e9e et le cr\u00e9ateur d’entreprise peut se consacrer exclusivement \u00e0 son entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Dans l’id\u00e9al, l’emploi existant permet de couvrir les frais de subsistance. Cela r\u00e9duit notamment la d\u00e9pendance vis-\u00e0-vis de sa propre entreprise. En cas de faillite de la jeune entreprise, les risques de faillite priv\u00e9e sont ainsi r\u00e9duits.<\/p>\n\n\n\n

Il est important que l\u2019employeur donne son accord<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019accord de l’employeur est tr\u00e8s important pour un.e jeune entrepreneur.e pendant la phase de cr\u00e9ation. L’activit\u00e9 ind\u00e9pendante ne doit pas aller \u00e0 l’encontre du contrat de travail et la nouvelle entreprise ne doit pas concurrencer l’entreprise de l’employeur. De plus, l’employeur doit pouvoir compter sur la pleine prestation de travail de son employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Avant de se lancer dans une activit\u00e9 accessoire, il convient donc de v\u00e9rifier le contrat de travail en vigueur et d’informer l’employeur de la cr\u00e9ation de sa propre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Peser les avantages et les inconv\u00e9nients<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si l’activit\u00e9 ind\u00e9pendante est exerc\u00e9e \u00e0 titre d’activit\u00e9 accessoire, il faut absolument tenir compte des avantages et des inconv\u00e9nients. Certes, cette variante permet de se mettre lentement \u00e0 son compte, mais on dispose de moins de temps pour la jeune entreprise. Cela a pour cons\u00e9quence que l’entreprise ne peut pas \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9e aussi rapidement. Il faut \u00e9galement tenir compte de la charge de travail. Celui qui exerce \u00e0 la fois une activit\u00e9 salari\u00e9e et cr\u00e9e sa propre entreprise doit investir beaucoup de temps \u2013 le risque de surcharge de travail augmente donc.<\/p>\n\n\n\n


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