{"id":10705,"date":"2022-07-13T10:45:57","date_gmt":"2022-07-13T08:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=10705"},"modified":"2022-07-13T10:46:01","modified_gmt":"2022-07-13T08:46:01","slug":"creer-son-entreprise-en-etant-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2022\/07\/13\/creer-son-entreprise-en-etant-salarie\/","title":{"rendered":"Puis-je cr\u00e9er ma propre entreprise en \u00e9tant salari\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n

Dans la plupart des cas, il est possible de cr\u00e9er sa propre entreprise m\u00eame en \u00e9tant salari\u00e9. Il est toutefois important de bien r\u00e9fl\u00e9chir avant de se lancer.<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Les obligations de l\u2019employ\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En tant qu’employ\u00e9, les dispositions du Code des obligations doivent \u00eatre respect\u00e9es. Sauf dispositions contraires, le salari\u00e9 est en principe libre d’accepter d’autres travaux en dehors de son temps de travail, c’est-\u00e0-dire qu’il pourrait cr\u00e9er son entreprise sous la forme d’une activit\u00e9 accessoire. En effet, il s’est simplement engag\u00e9 \u00e0 rendre des services \u00e0 son employeur pendant la dur\u00e9e de son temps de travail.<\/p>\n\n\n\n

Attention \u00e0 ne pas violer l\u2019obligation de fid\u00e9lit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, si l\u2019activit\u00e9 accessoire exerc\u00e9e par l\u2019employ\u00e9 prend une ampleur consid\u00e9rable de mani\u00e8re que l\u2019employ\u00e9 ne soit plus en mesure de remplir son obligation convenue dans le contrat de travail, l\u2019activit\u00e9 accessoire devient alors contraire au devoir de fid\u00e9lit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

En outre, si l’activit\u00e9 accessoire fait concurrence \u00e0 votre employeur actuel, le salari\u00e9 contrevient \u00e9galement \u00e0 son devoir de fid\u00e9lit\u00e9. Cela pourrait \u00eatre utilis\u00e9 comme motif de licenciement imm\u00e9diat ou de demande de dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n

Nos recommandations<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si vous \u00eates employ\u00e9, il faut donc toujours chercher le dialogue avec votre employeur avant de cr\u00e9er votre entreprise. Celui-ci peut alors donner son accord ou refuser la cr\u00e9ation de l’entreprise. \u00c0 noter qu\u2019un refus est par exemple possible si le contrat de travail contient une interdiction d’exercer une activit\u00e9 secondaire.<\/p>\n\n\n\n

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