{"id":10476,"date":"2022-03-18T18:01:05","date_gmt":"2022-03-18T17:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=10476"},"modified":"2022-03-18T18:03:56","modified_gmt":"2022-03-18T17:03:56","slug":"le-devoir-dassistance-de-lemployeur%ef%bf%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2022\/03\/18\/le-devoir-dassistance-de-lemployeur%ef%bf%bc\/","title":{"rendered":"Le devoir d\u2019assistance de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Par devoir d&#8217;assistance, on entend l&#8217;obligation de l&#8217;employeur de pr\u00e9server les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de ses employ\u00e9s. En contrepartie du devoir de fid\u00e9lit\u00e9 de ses employ\u00e9s, l&#8217;employeur doit leur accorder assistance et protection.<\/h2>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-andrea-piacquadio-3781908.webp?resize=1200%2C800&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-10478\" data-recalc-dims=\"1\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le devoir d&#8217;assistance oblige l&#8217;employeur \u00e0 d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de ses employ\u00e9s, notamment en leur accordant assistance et protection. Elle compl\u00e8te l&#8217;obligation de payer le salaire en tant qu&#8217;obligation principale de l&#8217;employeur sous la forme de diverses obligations accessoires et constitue le pendant de l&#8217;obligation de fid\u00e9lit\u00e9 du travailleur. Le devoir d&#8217;assistance comprend en premier lieu :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Obligation g\u00e9n\u00e9rale de prot\u00e9ger la personnalit\u00e9 du travailleur (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_328\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art. 328 ss. CO<\/a>)&nbsp;;<\/li><li>Obligation de prot\u00e9ger les donn\u00e9es du travailleur (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_328_b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art. 328b CO<\/a> en relation avec <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1993\/1945_1945_1945\/fr#art_1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&#8217;art. 1 et suivants LPD<\/a>) ;<\/li><li>Obligation d&#8217;assurer l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1996\/1498_1498_1498\/fr#art_1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art. 1 ss. LEg<\/a>) ;<\/li><li>Obligation d&#8217;accorder des vacances et des cong\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_329\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art. 329 ss. CO<\/a>) ;<\/li><li>Obligation de prot\u00e9ger les biens du travailleur en ce qui concerne les outils de travail, le mat\u00e9riel, les d\u00e9penses et les cautions (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_327\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art. 327 ss. <\/a>en relation avec <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_330\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&#8217;art. 330 CO<\/a>) ;<\/li><li>Obligation de d\u00e9livrer un certificat (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_330_a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art. 330a CO<\/a>) ; et<\/li><li>Obligation d&#8217;informer sur les rapports de travail (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_330_b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art. 330b CO<\/a>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligation de prot\u00e9ger la personnalit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le cadre des rapports de travail, l&#8217;employeur est tenu de respecter la personnalit\u00e9 de l&#8217;employ\u00e9, de prendre soin de sa sant\u00e9 et de veiller au maintien de la moralit\u00e9. D&#8217;une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l&#8217;employeur doit prot\u00e9ger l&#8217;employ\u00e9 contre les interventions d&#8217;autres collaborateurs, de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques et de tiers. En particulier, l&#8217;employeur ne doit pas donner une mauvaise image de l&#8217;employ\u00e9, voire commettre des d\u00e9lits d&#8217;honneur \u00e0 son encontre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligation de protection des donn\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur doit \u00e9galement prot\u00e9ger les donn\u00e9es de l&#8217;employ\u00e9. Il ne peut les traiter que dans la mesure o\u00f9 elles concernent les aptitudes du travailleur \u00e0 remplir son emploi ou sont n\u00e9cessaires \u00e0 l&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail. Les dispositions de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (LPD) du 19 juin 1992 s&#8217;appliquent \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligation de respecter l&#8217;\u00e9galit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes n&#8217;est pas seulement inscrite dans la Constitution f\u00e9d\u00e9rale, elle est aussi une obligation centrale de l&#8217;employeur. Il s&#8217;agit essentiellement d&#8217;une interdiction de discrimination, selon laquelle les travailleurs ne doivent pas \u00eatre d\u00e9savantag\u00e9s directement ou indirectement en raison de leur sexe. L&#8217;employeur doit \u00e0 cet \u00e9gard respecter la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes (loi sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9, LEg) du 24 mars 1995.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligation d&#8217;accorder du temps libre, des vacances et des cong\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur a l&#8217;obligation d&#8217;accorder au travailleur un jour de cong\u00e9 par semaine, des jours f\u00e9ri\u00e9s ainsi que du temps pour ses affaires personnelles et sa recherche d&#8217;emploi. Conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales, le travailleur a en outre droit \u00e0 des vacances en fonction de son \u00e2ge. Enfin, l&#8217;employeur doit \u00e9galement accorder des cong\u00e9s \u00e0 l&#8217;employ\u00e9, par exemple pour le travail extrascolaire des jeunes ou la maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Devoir de protection du patrimoine<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le devoir d&#8217;assistance de l&#8217;employeur comprend \u00e9galement, dans une certaine mesure, la protection du patrimoine du travailleur. Outre les prestations habituelles des assurances sociales et les allocations pour perte de gain, l&#8217;employeur doit \u00e9galement mettre \u00e0 la disposition du travailleur des outils de travail et du mat\u00e9riel, et lui rembourser ses frais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligation d&#8217;\u00e9tablir un certificat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employ\u00e9 a droit \u00e0 un certificat qui se prononce sur la nature et la dur\u00e9e des rapports de travail ainsi que sur ses prestations et son comportement. Le certificat doit \u00eatre bienveillant, v\u00e9ridique, complet et clair. Il doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 par \u00e9crit et sign\u00e9. Sur demande sp\u00e9ciale de l&#8217;employ\u00e9, l&#8217;employeur ne doit \u00e9tablir qu&#8217;une seule attestation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligation d&#8217;informer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou pour plus d&#8217;un mois, l&#8217;employeur doit informer l&#8217;employ\u00e9 par \u00e9crit, au plus tard apr\u00e8s un mois, du nom des parties contractantes, de la date du d\u00e9but des rapports de travail, de la fonction de l&#8217;employ\u00e9, du salaire ainsi que des \u00e9ventuels suppl\u00e9ments de salaire et de la dur\u00e9e hebdomadaire du travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Violation du devoir d&#8217;assistance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les possibilit\u00e9s de sanction en cas de violation du devoir d&#8217;assistance sont nombreuses. Les options suivantes sont \u00e0 la disposition de l&#8217;employ\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>R\u00e9siliation<\/strong> : L&#8217;employ\u00e9 peut r\u00e9silier son contrat de travail de mani\u00e8re ordinaire. Une r\u00e9siliation sans pr\u00e9avis n&#8217;est autoris\u00e9e qu&#8217;en cas de manquement grave au devoir d&#8217;assistance, notamment en cas d&#8217;atteinte grave \u00e0 la personnalit\u00e9 ;<\/li><li><strong>Refus de fournir le travail<\/strong> : Si la prestation de travail devient impossible ou d\u00e9raisonnable en raison de la violation du devoir d&#8217;assistance, l&#8217;employ\u00e9 peut refuser de la fournir ;<\/li><li><strong>Obligation de verser des dommages-int\u00e9r\u00eats et de r\u00e9parer le tort moral<\/strong> : L&#8217;employeur est responsable, conform\u00e9ment aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales du droit des obligations, du dommage caus\u00e9 par le non-respect du devoir d&#8217;assistance. Outre les dommages et int\u00e9r\u00eats, il doit \u00e9galement verser une r\u00e9paration au tort moral si les conditions l\u00e9gales sont remplies ;<\/li><li><strong>Ex\u00e9cution forc\u00e9e de la prestation<\/strong> : En principe, le travailleur a la possibilit\u00e9 d&#8217;intenter une action en justice, suivie d&#8217;une ex\u00e9cution forc\u00e9e. Cette option n&#8217;a toutefois que peu d&#8217;importance dans la pratique ;<\/li><li><strong>Sanctions pr\u00e9vues par des lois sp\u00e9ciales<\/strong> : Selon le type de violation du devoir d&#8217;assistance, les sanctions sp\u00e9ciales de la loi sur la protection des donn\u00e9es ou de la loi sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 s&#8217;appliquent \u00e9galement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vous avez une id\u00e9e commerciale innovante que vous aimeriez mettre en \u0153uvre ? Les experts de STARTUPS.CH se feront un plaisir de vous aider et de vous guider vers l&#8217;ind\u00e9pendance professionnelle. 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