{"id":10276,"date":"2021-12-09T14:08:36","date_gmt":"2021-12-09T13:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=10276"},"modified":"2021-12-09T14:08:37","modified_gmt":"2021-12-09T13:08:37","slug":"obligation-de-payer-le-salaire-partie-continuer-a-verser-le-salaire-en-cas-de-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2021\/12\/09\/obligation-de-payer-le-salaire-partie-continuer-a-verser-le-salaire-en-cas-de-maladie\/","title":{"rendered":"Obligation de payer le salaire partie I : continuer \u00e0 verser le salaire en cas de maladie"},"content":{"rendered":"<div dir=\"auto\">\n<h2>Une perte de salaire peut rapidement mettre les travailleurs dans une situation financi\u00e8re difficile. Ce probl\u00e8me est donc reconnu et des dispositions l\u00e9gales existent. Dans certaines conditions, l&#8217;employeur est donc tenu de continuer \u00e0 verser le salaire lorsque l\u2019employ\u00e9 est dans l\u2019incapacit\u00e9 de fournir le travail en cas de maladie par exemple.<\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<div dir=\"auto\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-10277\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/pexels-olia-danilevich-4974915.jpeg?resize=1200%2C800&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"800\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/div>\n<p>La Suisse n&#8217;est pas seulement touch\u00e9e par la pand\u00e9mie, mais la saison de la grippe a \u00e9galement fait son retour avec les temp\u00e9ratures plus froides. Ainsi, il est important pour les employ\u00e9s, tout comme pour les employeurs, de savoir quelles sont les obligations en mati\u00e8re de salaire.<\/p>\n<h3><strong>Quand est-ce que le salaire doit continuer \u00e0 \u00eatre vers\u00e9 en cas de maladie\u00a0?<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;obligation de l&#8217;employeur de continuer \u00e0 verser le salaire en cas d\u2019emp\u00eachement (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_324\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 324a CO<\/a>) existe lorsque :<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;employ\u00e9 est emp\u00each\u00e9 de travailler pour des raisons qui lui sont propres (maladie ou accident, par exemple) ;<\/li>\n<li>l&#8217;employ\u00e9 n&#8217;est pas fautif ;<\/li>\n<li>le contrat de travail a dur\u00e9 plus de trois mois ou a \u00e9t\u00e9 conclu pour plus de trois mois.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Quand commence le paiement du salaire en cas de maladie ?<\/strong><\/h3>\n<p>Le d\u00e9but de l&#8217;obligation de l&#8217;employeur de continuer \u00e0 verser le salaire d\u00e9pend du type de contrat de travail.<\/p>\n<h4><strong>Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 trois mois : pas d\u2019obligation de continuer \u00e0 verser le salaire en cas de maladie.<\/li>\n<li>Dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 trois mois : obligation de payer le salaire d\u00e8s le d\u00e9but de l&#8217;incapacit\u00e9 de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Rapport de travail de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 trois mois : d\u00e8s le 1er jour du 4\u00e8me mois.<\/li>\n<li>Dur\u00e9e de plus de trois mois : d\u00e8s le d\u00e9but de l&#8217;incapacit\u00e9 de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Quand est-ce que le paiement du salaire prend-il fin ?<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur est tenu de continuer \u00e0 verser le salaire pendant une p\u00e9riode &#8220;limit\u00e9e&#8221;. Selon les prescriptions minimales du droit des obligations, l&#8217;employeur doit continuer \u00e0 verser le salaire pendant trois semaines au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e de service. Lors d\u2019une relation de travail qui a d\u00e9j\u00e0 dur\u00e9 plus d\u2019une ann\u00e9e, une p\u00e9riode plus longue est attribu\u00e9e. La dur\u00e9e de la p\u00e9riode a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e selon les \u00e9chelles zurichoise, b\u00e2loise et bernoise. \u00c0 noter que les parties sont libres de convenir, dans le contrat de travail individuel, le contrat-type de travail ou la convention collective de travail, d&#8217;une solution plus favorable pour le travailleur que les dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n<h3><strong>Quelles sont les composantes du salaire en cas d\u2019emp\u00eachement de travailler ?<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;obligation de l&#8217;employeur de continuer \u00e0 verser le salaire en cas d\u2019emp\u00eachement de travailler comprend, en plus du salaire ordinaire, les \u00e9l\u00e9ments de salaire qui auraient \u00e9t\u00e9 dus si le salari\u00e9 n&#8217;avait pas \u00e9t\u00e9 en incapacit\u00e9 de travail. On retrouve par exemple la part du 13\u00e8me mois de salaire et les \u00e9ventuelles r\u00e9mun\u00e9rations pour le salaire en nature. Les collaborateurs pay\u00e9s \u00e0 l&#8217;heure sont habituellement indemnis\u00e9s sur la base des salaires vers\u00e9s au cours des douze derniers mois.<\/p>\n<h3><strong>Existe-t-il une assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie ?<\/strong><\/h3>\n<p>Bien que la loi ne l&#8217;impose pas, la plupart des employeurs concluent une assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie pour leurs employ\u00e9s. Toutefois, l\u2019assurance doit \u00eatre au moins \u00e9quivalente \u00e0 la r\u00e9glementation l\u00e9gale ou \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle cantonale. Ceci est le cas lorsque les conditions suivantes sont remplies :<\/p>\n<ul>\n<li>720 indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es par la compagnie d&#8217;assurance dans un d\u00e9lai de 900 jours ;<\/li>\n<li>50% des primes d&#8217;assurance sont pris en charge par l&#8217;employeur ;<\/li>\n<li>au moins 80% du salaire sont couverts par la solution d&#8217;assurance ;<\/li>\n<li>3 jours de carence au maximum sans versement du salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l&#8217;assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie n&#8217;intervient qu&#8217;apr\u00e8s un d\u00e9lai d&#8217;attente de 30, 60 ou 90 jours. Pendant la dur\u00e9e du d\u00e9lai d&#8217;attente, l&#8217;employeur est tenu verser le salaire. En principe, l&#8217;obligation de verser le salaire englobe la totalit\u00e9 du salaire, mais elle peut \u00eatre limit\u00e9e par le contrat de travail \u00e0 au moins 80% du salaire.<\/p>\n<p>Vous avez une id\u00e9e commerciale innovante que vous aimeriez mettre en \u0153uvre ? 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Ce probl\u00e8me est donc reconnu et des dispositions l\u00e9gales existent. Dans certaines conditions, l&#8217;employeur est donc tenu de continuer \u00e0 verser le salaire lorsque l\u2019employ\u00e9 est dans l\u2019incapacit\u00e9 de fournir le travail en cas de maladie par exemple.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[9],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":837,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-2FK","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10276"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10276"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10278,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10276\/revisions\/10278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}