{"id":10138,"date":"2021-09-27T21:40:14","date_gmt":"2021-09-27T19:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/?p=10138"},"modified":"2021-09-27T21:40:17","modified_gmt":"2021-09-27T19:40:17","slug":"droit-du-travail-la-suspension-en-bref-partie-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/2021\/09\/27\/droit-du-travail-la-suspension-en-bref-partie-1\/","title":{"rendered":"Droit du travail: la suspension en bref (partie 1)"},"content":{"rendered":"
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Dans le cas d\u2019une suspension, l’employeur renonce volontairement au travail fourni par l\u2019employ\u00e9 pour la p\u00e9riode de pr\u00e9avis ordinaire. D\u00e9couvrez tout ce que vous devez savoir sur la suspension dans cet article en deux \u00e9pisodes.<\/h2>\n<\/div>\n

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\"Suspension\"<\/div>\n
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Lorsqu\u2019une relation de travail est r\u00e9sili\u00e9e de mani\u00e8re ordinaire, l’employeur peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 lib\u00e9rer l’employ\u00e9 concern\u00e9 de son travail. Dans le cas d\u2019une suspension, le service de l\u2019employ\u00e9 prend donc fin imm\u00e9diatement, mais il est tout de m\u00eame r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la fin du d\u00e9lai de r\u00e9siliation.<\/p>\n

Dans quels cas est-ce qu’un employ\u00e9 peut \u00eatre suspendu ?<\/h3>\n

La suspension est une proc\u00e9dure souvent utilis\u00e9e pour des personnes occupant des positions de cadres. En effet, lorsqu\u2019un employ\u00e9 est suspendu, l\u2019employeur veut souvent \u00e9viter que la personne ait encore acc\u00e8s \u00e0 des informations confidentielles importantes ou qu\u2019elle soit encore en contact avec des partenaires commerciaux cl\u00e9s alors que le contrat va se terminer. La suspension est particuli\u00e8rement utile si un employ\u00e9 pr\u00e9voit de travailler pour un concurrent ou devenir ind\u00e9pendant. Il est \u00e9galement possible qu\u2019un employ\u00e9 soit suspendu \u00e0 sa propre demande. Cela arrive, par exemple, lorsque des tensions entre employ\u00e9s sont \u00e0 l\u2019origine de la fin de la relation de travail. Toutefois, il appartient \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9cider si une suspension peut avoir lieu ou non.<\/p>\n

Distinction avec r\u00e9siliation sans pr\u00e9avis<\/h3>\n

Souvent, la suspension est confondue avec la r\u00e9siliation sans pr\u00e9avis. Certes, l\u2019employ\u00e9 cesse de travailler d\u2019un jour \u00e0 l\u2019autre dans les deux cas. La suspension et la r\u00e9siliation avec effet imm\u00e9diat sont des formes diff\u00e9rentes de la fin de la relation de travail. Selon la loi, la r\u00e9siliation sans pr\u00e9avis doit \u00eatre appliqu\u00e9e dans des situations r\u00e9sultant d\u2019erreurs graves ou de comportements inad\u00e9quats. Elle met fin \u00e0 la relation de travail avec effet imm\u00e9diat. Il n\u2019y a pas de p\u00e9riode de pr\u00e9avis. En revanche, dans le cas d\u2019une suspension, la relation de travail est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9sili\u00e9e de mani\u00e8re ordinaire, raison pour laquelle le d\u00e9lai de pr\u00e9avis l\u00e9gal ou contractuel s’applique. Toutefois, contrairement \u00e0 ce qui se passe dans le cas d\u2019une r\u00e9siliation ordinaire, l’employ\u00e9 est lib\u00e9r\u00e9 de son obligation de travail pour la p\u00e9riode de pr\u00e9avis.<\/p>\n

Aucune exigence de forme<\/h3>\n

Bien que courante dans la pratique, la suspension n\u2019est pas explicitement r\u00e9glement\u00e9e par la loi et n\u2019est soumise \u00e0 aucune exigence de forme. Afin de pr\u00e9venir les conflits, il est toutefois recommand\u00e9 de d\u00e9cider de la suspension et de ses conditions sous forme \u00e9crite dans une convention sign\u00e9e par les deux parties. Il convient \u00e9galement de noter que si le contrat de travail exige la forme \u00e9crite pour les modifications et les ajouts, cela s’applique \u00e9galement en cas de suspension. En effet, la suspension modifie les obligations contractuelles de travail pour la dur\u00e9e du pr\u00e9avis.<\/p>\n<\/div>\n

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Se lancer en tant que Mompreneur<\/a><\/div>\n
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