![\"Contrat](\"https:\/\/i0.wp.com\/blog.startups.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2021-08-16-\u00e0-11.59.04.png?resize=1200%2C799&ssl=1\")
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Chaque employ\u00e9\u00b7e est tenu\u00b7e de fournir le travail pr\u00e9vu par le contrat de travail. Mais que peuvent faire les employeurs si les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s\u00a0ne remplissent pas cette obligation ?<\/p>\n
Si un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e ne fournit pas du tout ou pas correctement le travail pr\u00e9vu, l\u2019employeur peut envisager les sanctions suivantes :<\/p>\n
Comme la plupart des contrats, le contrat de travail est caract\u00e9ris\u00e9 par un \u00e9change de prestations et de contreparties dans lequel l’ex\u00e9cution d\u2019un travail est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par un salaire. Toutefois, si le\u00b7la salari\u00e9\u00b7e ne remplit pas son obligation de travailler, l’employeur peut \u00e9galement refuser de payer le salaire. Cela ne s’applique toutefois que si l’employ\u00e9\u00b7e ne fournit aucun<\/strong> travail. Si le travail est simplement effectu\u00e9 d\u2019une mani\u00e8re incorrecte, le salaire doit quand m\u00eame \u00eatre pay\u00e9.<\/p>\n Le\u00b7la salari\u00e9\u00b7e est responsable des dommages qu’il cause \u00e0 l’employeur, que ce soit intentionnellement ou par n\u00e9gligence. Cette disposition s’applique \u00e9galement aux dommages caus\u00e9s par une prestation de travail incorrecte ou inexistante. L’employeur est par cons\u00e9quent en droit de r\u00e9clamer au\u00b7\u00e0 la salari\u00e9\u00b7e une compensation pour l’inex\u00e9cution de l’obligation de travail.<\/p>\n Pour de justes motifs, c\u2019est-\u00e0-dire de graves manquements tels que des d\u00e9lits commis sur le lieu de travail, l’employeur peut mettre fin \u00e0 la relation de travail sans pr\u00e9avis. Le licenciement sans pr\u00e9avis est \u00e9galement possible si l’employ\u00e9\u00b7e refuse de remplir ses obligations professionnelles. Toutefois, dans ces circonstances, le refus de la part de l\u2019employ\u00e9\u00b7e doit \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9. Dans le cas d’une prestation de travail simplement insuffisante, la r\u00e9siliation du contrat de travail sans pr\u00e9avis n’est possible que dans des cas extr\u00eames.<\/p>\n Si le contrat de travail ou le r\u00e8glement de l’entreprise le pr\u00e9voit, l’employeur peut imposer une sanction au\u00b7\u00e0 la\u00a0salari\u00e9\u00b7e ou lui exiger le paiement d’une amende s’il\u00b7si elle ne respecte pas ses obligations professionnelles.<\/p>\n En th\u00e9orie, si le\u00b7la salari\u00e9\u00b7e n’ex\u00e9cute pas le travail pr\u00e9vu, l’employeur peut intenter une proc\u00e9dure d\u2019ex\u00e9cution forc\u00e9e pour faire respecter l’obligation de travail. Toutefois, il n\u2019y a souvent pas d’int\u00e9r\u00eat \u00e0 forcer quelqu’un \u00e0 travailler, cette possibilit\u00e9 est donc pratiquement d\u00e9nu\u00e9e de sens.<\/p>\n Vous avez une id\u00e9e d’entreprise innovante que vous souhaitez mettre en \u0153uvre ? Les experts de STARTUPS.CH sont \u00e0 votre disposition et vous accompagneront dans votre ind\u00e9pendance professionnelle.<\/p>\n \u00bb STARTUPS.CH<\/a>\u00a0\u00bb Cr\u00e9er une entreprise<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s sont contractuellement tenu\u00b7e\u00b7s\u00a0de fournir le travail pr\u00e9vu. Cependant, il se peut que les employ\u00e9\u00b7e\u00b7s ne remplissent pas toujours cette obligation. Le Code des obligations suisse pr\u00e9voit diverses mesures que peuvent prendre les employeurs dans ce genre de situations.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[9],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"views":821,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7y0qY-2BV","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10039"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10039"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10044,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10039\/revisions\/10044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.startups.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Dommages-int\u00e9r\u00eats<\/h3>\n
R\u00e9siliation<\/h3>\n
Amendes et sanctions<\/h3>\n
Ex\u00e9cution forc\u00e9e<\/h3>\n
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